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自從安然公司、世通公司爆出丑聞后，大股東就開始指控公司的董事們失職，從而導致公司陷入癱瘓。最后，這兩樁訴訟案均以董事們自己掏腰包而告終。
在這些公司董事們的腦海里，類似的事情根本不該發生，但無論如何也抵擋不住原告的堅持，認為只能由他們自己掏腰包來了結。結果，董事們第一次得到了這樣的教訓：他們會因公司所犯的錯誤而變得傾家蕩產、一無所有。于是，這些事情的后果就是讓他們看不到
光明，害怕了，于是準備隨時調遣公司總裁。公司的董事會充滿了震蕩，董事成員總是被恐懼和悲觀情緒包圍著，而總裁們則像保齡球一樣更來換去。
看看不平凡的2005年，僅在短短的3月份就發生了幾次重大的人事更迭：迪斯尼前總裁ＭｉｃｈａｅｌＥｉｓｎｅｒ、索尼公司首席執行官兼董事長出井伸之ＮｏｂｕｙｕｋｉＩｄｅｉ、波音總裁及ＣＥＯ哈里·斯通塞弗和美國國際集團行政總裁ＭａｕｒｉｃｅＧｒｅｅｎｂｅｒｇ紛紛落馬，且不說早些時候的ＨＰ公司總裁兼首席執行官ＣａｒｌｙＦｉｏｒｉｎａ、范妮梅集團的主席兼總裁賴內斯ＦｒａｎｋｌｉｎＲａｉｎｅｓ、企業供應零售商ＯｆｆｉｃｅＤｅｐｏｔｚ總裁克里斯托弗－米利肯ＣｈｒｉｓｔｏｐｈｅｒＭｉｌｌｉｋｅｎ以及甜甜圈生產商Ｋｒｉｓｐｙ ＫｒｅｍｅＫＫＤ的執行長斯科特－李文古德ＳｃｏｔｔＬｉｖｅｎｇｏｏｄ的去職。
恐懼感一直驅使著董事會成員，因為他們不想失去薪酬可觀而有威望的工作，只是工作負荷增加了，因此他們對恐懼的程度也增加了。在1992年，公司董事會的武斷曾導致總裁更迭的第一次大爆發。當時，ＩＢＭ、美國快遞等大牌公司的董事會紛紛解雇了自己的總裁。只是在上世紀90年代，隨著經濟膨脹和瘋狂看漲的市場，一度使這種恐懼感隱匿起來，如今它又回來了。
但是對于其他人來說，比如獵頭，這是一個很受歡迎的事情。不管什么時候解雇一位總裁，總得重新雇傭一個替代者。事實上，董事們正在越來越多地雇傭獵頭公司，即使他們有很合格的內部人選。迪斯尼董事雇傭Ｈｅｉｄｒｉｃｋ&Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ公司來評估現已獲得職位的內部人選——鮑伯·艾格，并在同樣的基礎上評估外來候選人。
不管是因為合理的問題還是強硬的管理，總裁周轉的態勢看上去可能仍會增加。首先許多總裁可能決定自己閉門謝客。美國海德里克－司特拉各斯國際有限公司Ｈｅｉｄｒｉｃｋ&Ｓｔｒｕｇｇｌｅｓ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ及斯賓塞－斯圖亞特公司（ＳｐｅｎｃｅｒＳｔｕａｒｔ）主席說，一個公司總裁現在最好的策略就是到棕櫚灘。一位不愿透露姓名的經理人說：“今年你會驚訝于退休總裁的數量。”
由政府調查引起的恐懼因素正在增長。ＥｌｉｏｔＳｐｉｔｚｅｒ在巡邏，宣告ＢｅｒｎｉｅＥｂｂｅｒｓ有罪僅僅會增加董事們的焦慮。監視一個在職期間犯了九宗罪的總裁沒什么好的。董事將更艱難地嘗試避免此情景，這確實意味著更多的總裁將落馬。
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