現在招聘會上,不少異地企業在招聘時交由中介辦理,求職者不能直接聯系用人單位,中介會及時把簡歷交給企業挑選,結果一出來就通知求職者,屆時中介會集中組織面試對象進行面試,但之前將收取幾百元的中介費。
當前,盡管經濟增長速度很快,但由于勞動力越來越多,經濟發展的速度無法容納新增加的就業人員,加上經濟體制改革、技術進步和城市化等釋放和增加的龐大勞動力,就業
已經成為當前重要的社會問題。國家也出臺一系列政策來實施積極的就業政策,但顯然地,就業問題將是一個長期性的問題,不可能在短期內得到解決。面對這一社會問題,社會所有群體都有責任為緩解就業難、實施積極就業政策、促進社會和諧共同努力。
就業難重要的是就業崗位供需失衡,因此,常常是眾多的求職者競爭有限的就業崗位,而要在競爭中勝出,除了自身學歷、經驗等實力以外,求職者必須掌握一定的招聘信息、機會,付出大量的時間、簡歷及其他就業成本。然而,對商家來說,求職信息、求職簡歷及求職的時間、交通等都是商機所在,正如考試經濟等一樣,就業經濟的興起是不可避免的。然而,就業經濟盡管使一部分人增加了收入,但這并不是說要放任甚至鼓勵就業經濟的繁榮。
就業經濟提高了就業的成本,由于求職競爭的加劇,同時求職者與中介及招聘企業的信息和地位是不對稱的,一些企業和中介不僅會根據自身強勢地位將成本轉嫁給求職者,甚至會制造虛假招聘信息來收取咨詢費、面試費等,既浪費求職者的時間、精力和金錢,又使求職者受到一次次求職無門的打擊。這些企業和中介機構不僅僅沒有在全社會就業危機時承擔應有的責任,反而趁機賺取不義之財。
當前,政府需要急切制定有關招聘行為規范,嚴厲打擊和查處黑心的“就業中介”,給予求職者堅強的支撐和后盾,使他們能在求職過程中得到真正的幫助。政府打擊不規范的“就業經濟”,還能夠還原崗位的真實信息,降低勞動力市場的交易成本,促進就業增加,改善求職者群體的情緒,有利于社會穩定。(來源:經濟參考報)
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