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由國內知名顧問機構麥肯特企業顧問有限公司、國際著名刊物《商業評論》中文雜志聯合主辦的“2005全球領導力大師論壇”將于6月先后在上海、北京、深圳隆重舉行，本屆論壇的相關新聞于2005年4月12日在北京正式對外發布。
“2005全球領導力大師論壇” 以“領導力·執行力·變革·企業文化”為中心議題，將針對中國企業領導人時下所面臨的各種嚴峻挑戰來設計演講、對話等活動，旨在呈現一場
國內最高水平的高規格領導力論壇。麥肯特營銷與銷售總監劉昆先生透露: “此次論壇力邀了海內外多位著名領導力專家及商業領導人共同探討領導力話題,不僅專程請來了世界著名領導力大師、組織行為學大師保羅·赫塞博士(Dr. Paul Hersey)和美國領導力研究中心執行總裁、全美著名領導力專家羅納德·坎貝爾博士(Dr. Ronald E.Campell)，也吸納了著名華人學者同時也是《商業評論》總策劃兼首任主編忻榕博士的親身參與；此外，來自亞洲不同地區不同領域的專家、學者及企業領導人都將出席本次活動并以領導力為切入口深入探討企業領導人在日常運營中遇到的各種難題，幫助與會人士提交解決方案。相信無論在規模上還是嘉賓陣容上都會讓觀眾非常期待。“
此番由麥肯特和《商業評論》中文雜志力邀來中國三地巡回演講的世界組織行為學大師、全球領導力大師保羅·赫塞博士(Dr. Paul Hersey)一生從事領導力的研究，在全球工商界、學術界具有舉足輕重的地位。他早在20世紀70年代初便出版了風靡全球的《組織行為學》一書，該書已經以14種文字的形式出版到第8版，全球累計銷量已突破100萬冊。1975年，赫塞博士創立了美國領導力研究中心(CLS)專門來研究領導力和領導模型(為“世界500強”企業奉為至寶的“情境領導”模型就出自赫塞博士之手)。赫塞博士經常周游世界，深入研究企業的領導力行為并應邀發表演講，已為100多個國家的100多家頂尖企業和1000多萬職業經理人提供過演講(或培訓)服務。2005年6月，赫塞博士將攜50余年的研究成果和風行全球的領導模式、案例及經驗來到中國，幫助中國經理人尋找解決運營難題的思路。
保羅·赫塞博士曾說：“一個好的領導不應只是一個命令者，他在領導和管理團隊時，不應使用一成不變的方法，而應隨環境的變化及員工的不同來調整自己的領導方式。” 那么中國經理人如何才能在大變革的環境下實施有效的領導呢？《商業評論》總策劃，首任主編忻榕教授指出：“當下不少中國企業都面臨著如何培養卓越的領導人的問題，甚至是如何培養和選擇下一任領導者的難題。借鑒國外的優秀管理理論與實踐是一個十分現實的做法，但是中外企業環境和文化有很大的差異，結合中國文化與實踐才是摸索中國式成功領導人的適宜道路。”中西方的領導藝術勢必將在六月的領導力論壇上產生碰撞與火花，中國經理人與企業家必定要拭目以待了。
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