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本報上海4月28日電 (記者 周凱) 今天，上海市勞動和社會保障局發布了上海市部分全日制職位工資指導價位，共1248個職位，涉及制造業、服務業、金融業、建筑業等15大行業。有意思的是，同一職位收入最高可相差10倍以上。
據悉，這些全日制職位工資指導價位是通過對上海市近10萬職工2004年工資收入抽樣調查得出的。
記者注意到，一些中高級管理職位的指導價位相差較為懸殊。如財務總監最高年薪33萬余元，而低位數只有3萬余元，其他像銷售、市場、人力資源、技術、行政總監等“總監”級職位高低也都相差7到10倍左右。
數據顯示，2004年“既能動手又能動腦”的復合型人才的薪資增幅繼續保持兩位數增長，為12%以上，超過一般管理崗位的薪資增幅。尤其是一些市場需求相對緊缺的復合型人才，工資增幅超過了15%，如既需要有藝術創意能力，又能親自動手的現代工藝美術設計人員，年均工資增幅達32%；具有很好的色彩表達和氣氛渲染意識又能予以應用的舞臺燈光師，工資增幅達24%；既懂得數控編程又熟悉加工業務的數控機床操作工，工資增幅達16%。
專家指出，專業知識扎實、動手能力強、技術水平高的專業技術人員和高技能人員正成為眾企業的“追捧對象”。
數據顯示，上海市技能人才平均工資達到2.7萬余元，高于3萬元的人數比例從27%上升到35%，15%的技能人才年工資超過4萬元。有意思的是，在技能人才工資穩步增長的同時，技能水平已經成為影響工資增長的重要因素。表現出技能越高，工資越高，工資增幅越高的特點。
值得注意的是，較高學歷人員已經占了較大比例。近5年參加工作的技能人才中，擁有大專以上學歷的已經占了11.2%，平均工資為3.5萬余元，不僅高于一般技能人員的工資水平，而且也超過普通管理人員和專業技術人員的工資水平。
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