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李維明
不斷在媒介上看到企業高級技工緊缺的告急。權威部門的一項調查顯示，在我國技師和高級技師占全部技術工人的比例尚不到4%,而企業需求的比例是14%以上，按照目前我國7000萬人的技術工人總數估計，“高級藍領”的缺口大約已達700萬人以上了。
無庸諱言，隨著學歷教育在我國日益受到重視，技術工人在大家心目中的分量早已明顯變輕，甚至可以說是很輕了。讓子女當工人，幾乎所有家長在孩子實在學不上去時不得已而為之的“下策”。高級技工（名實相符者），當然的也少了起來，并逐漸成了稀缺資源。這或許也可以說是“杠桿”非正常傾斜之后的必然。
一位技工學校的校長和我談過他的擔憂，他說：“工程師設計出來的設備再好，沒有技術工人動手制造，那也只能是放在圖紙上的一塊‘畫餅’�！逼鋵�，就我們的現狀而言，“餅”倒還是可以從圖紙上“下載”下來的，只是“味道”真的不好。我們常感嘆國產設備粗糙（當然不能一概而論），不如老外生產的好。唉，非是人家的月亮圓，實在是技不如人呀。奈何？奈何！
現代化的企業，需要一流的工程師，同樣也需要一流的技術工人。“高級藍領”緊缺了，但對這個信號的反饋，卻滯后得也讓人擔憂。容我說一句危言：這將是或許已是制約著我們發展質量的一個瓶頸了。解決這個問題，當然不是空喊幾聲重視就可以解決得了的。首先企業的薪酬制度一定要真正體現出技能的價值，而我們傳統的那種看輕視動手能力的陳腐觀念更是必須要轉變了。
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