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“你去仲裁吧，沒別的辦法。”廣東省東莞市勞動局一位工作人員這樣建議，從幾十公里之外的清溪鎮趕來咨詢的王健夫婦，試圖通過調解拿到經濟補償金的希望化為泡影。
3月下旬，在東莞市清溪鎮一家電線公司做保安組長的王健突然被公司以“不符合公司工作要求”為由解雇。為什么不符合工作要求？王健沒有得到答案。“我在這家廠做了10年，從沒犯過廠規，有保安資格證、合格證，卻被不明不白地炒掉。”
廠方主動提出按574元每月（東莞市最低工資標準）的標準支付王健10個月的經濟補償金，被他拒絕。“我被解雇前12個月的平均工資為1200元，應該按這個標準補償。”3月24日，王健向勞動部門投訴，但公司不愿接受調解。
根據1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，用人單位在解雇勞動者后，應該根據勞動者在該單位的工作年限，支付經濟補償金。
這樣的勞資糾紛在東莞每年要發生多少起？記者沒能得到相關數據。但是，東莞市東城區法院在2004年就受理了300多宗這樣的案子，在東莞市人民法院，這個數字達到了1000多。是誰把這些外來工逼上了法庭？
為拒付經濟補償金老板挖空心思
黃香蘭的遭遇和王健極其相似。2004年10月22日，東莞家威電子制品有限公司以“不適宜本公司目前的采購工作”為由將她解雇。而之前，黃香蘭曾因工作出色獲得了加薪250元的鼓勵。“不適宜公司工作要求”，成了很多工廠解雇員工的理由。“只要想炒你，就可以這么說，隨意性很大。”常年為外來工打官司的東莞至誠律師事務所律師助理鄧克忠說。
設置障礙，讓工人受不了，然后被迫辭職或被辭退，也是很多老板自認為“高明”的做法：我不直接說是解雇你，即使解雇你也有依據，因此不用支付經濟補償金。在鄧克忠代理的案子中，類似的例子很多。
這些障礙包括故意調動工作崗位、栽贓嫁禍、故意延長勞動時間、放長假等等。東莞市道蟯鎮法庭副庭長李春辦過一個案子，一位主管被降為車間工人后又被調為清潔工人，終因無法忍受而被迫離職。
法官們指責勞動部門不作為
在東莞市處理勞動爭議的途徑一般為：村級勞動服務站或村調解委員會調解———勞動分局調解———勞動仲裁———上訴法院。“這看起來好像是通過種種機制解決勞動爭議，實際上是給勞動者設置了種種障礙。”東莞市人民法院研究室主任王家明說。和他的看法一樣，東莞市東城區法庭庭長蘇衛東和道蟯鎮法庭副庭長李春都認為，勞動爭議案件的處理程序非常繁瑣，這是立法上的缺陷，而且勞動部門沒有真正發揮自己的職能。“我覺得勞動者有時真的可以告一下勞動局不作為。”王家明很替外來工不平。記者采訪過的外來工，普遍對勞動部門不信任。“按理說，處理勞動爭議最簡單的是行政手段，但是勞動局與資方合謀的情況比較普遍。”勞工問題專家劉開明博士說。
鄧克忠在接手這些勞動爭議案子后，通常會先找老板調解，但是，“有的老板會很明確地對當事人說：‘我知道自己會輸，就是要和你打到底，你就算拿回一萬元，也要花一萬三。’”
幾位法官認為，實施了10多年的勞動法已經暴露出缺陷，這讓一些企業和老板有了可乘之機。哪幾種常見情況屬于嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，法律上沒有明確的界定，使得一些企業輕易就以“違反廠規”為由解雇外來工。勞動行政部門對企業的監管也不規范，“如果法律明確規定，企業在解雇勞動者后必須提供哪些資料和證據，這會對勞動者更有利。”蘇衛東說。
“老板說，你有本事就去告我。”這是記者在采訪中聽到次數最多的一句話。而原告在訴訟里是虧本的，得不到任何利益。
作者：記者 李斌
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