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‘我們正在或即將就業的公司，它有怎樣特定的公司文化———它有著什么樣的“味道”？我自己的“味道”和公司是否匹配？不同公司的“味道”，我們如何“嗅”出來？’
靖華
你的公司屬于哪類型？
研究人員發現，可以把公司的文化分成四種類別：學院型、俱樂部型、棒球型和堡壘型。“學院型”以研究性公司為主，大家更注重技術的創新。這是一個偏向于學習的公司文化，這種公司重視成長進步，為員工提供大量的培訓，指導他們在特定的職業領域，從事專業化的工作。這種公司的崗位職責非常清晰，明確專業，喜歡雇傭的是年輕的大學畢業生。他們認為公司的成長依賴于員工的成長，在這樣的公司工作可以學到很多東西，但是也有缺陷———進入公司以后，可能會固定在一個很小的崗位上面做很久，把你變成一個非常專的人才。第二類是“俱樂部型”公司，這種公司重視“適應”、“忠誠”和“承諾”。在這樣的公司工作，員工的資歷是關鍵因素，年紀和經驗都非常重要。日韓的公司基本都是這樣，看重忠誠、資歷，所以在他們那里，升遷的梯子非常短，想升遷就必須達到一定的年紀和資歷。“棒球型”公司是創新和冒險家的樂園。這種公司重視從各種年紀和經驗當中尋求有才能的人，公司考核的是公司員工的績效水平，無論年紀有多大，資歷有多深，只要能干、敢干，就是好的。最后一個是“堡壘型”公司，大體上講，我們現在的很多國有企業是“堡壘型”的。
給公司打打分
一家有名的調查公司做過一個各國家公司文化的調查，主要有4個指標：“權力與距離”———在這個國家的公司當中，人們對特權認同的程度，越可以接受，分數越高；“不確定性的規避”———面對沖突敢于冒險的程度，分數越高，越不敢冒風險；“個人主義”———這個國家的公司是否更看重個人，對一個人的成功的判斷，是取決于個人的成就，還是取決于周圍人對他的看法；還有一個是“長期的趨向”———這個國家看重的是未來還是短期。看看各個國家的得分：在“權力與距離”一項上，英國、美國公司都在20分、30分上下，但中國公司的得分是89分；“不確定性的規避”中，美國公司的得分相對較高，香港和新加坡公司在冒險性上也很強；在“個人主義”上美國公司是100分，全球第一，而中國公司只有39分，另外一個亞洲國家日本在這一項上是55分，和中國差不多，說明日本公司也很強調團隊合作。還可以從以下幾個方面去觀察一家公司，第一是公司的創新和冒險性，也就是說，這家公司在多大的程度上面是鼓勵員工創新和冒險的；第二是注意細節，在多大的程度上面要求員工在細節上下功夫；第三是“結果導向”，在多大的程度上強調結果而不是強調過程；第四是人力導向和團隊導向，在多大程度上以團隊來組織活動；還有是進取心如何：多大程度上重視維持現狀，而不是公司的成長。不同的公司，強調的側面都不一樣，作為即將進入公司的新人，要能夠判斷。給公司打打分，從幾個方面去判斷應聘的公司，看看自己適合哪一種。而且要注意的是，沒有文化的“好”、“壞”之分，只有“適合”與“不適合”，不同的文化選擇方向，都有很優秀的公司。
如何嗅出公司的“味道”？
不同的公司有不同的文化，不同國家的公司也各不一樣，那么我們要如何識別？專家推薦了幾個小竅門：1、看建筑、看陳設。公司的大門就包含著文化。比如銀行，他們要找最豪華的地段，要看上去建筑得非常牢固才可以，這就是一種文化的符號。去一家公司面試，要特別留意一下，這家公司進去以后給你的是什么感覺？辦公室的擺設是什么樣子的？2、看會議。企業開會是要解決一些問題的：一個是工作，誰干得多，誰干得少；利益如何分配？開會時位置如何坐，有的公司老總沒有來，位置就是留著，有的公司就是隨便坐，還有的是坐定了以后，說話算數的人沒有說話，別人都不敢說……這些是完全不同的情況，我們要注意觀察。3、看說話方式。最可以反映出問題的是同事之間的稱呼。有的公司叫官銜，有的公司叫英文名，有的公司甚至叫外號。歐美公司比較平等，一般是直呼其名，我們的國有企業恐怕做不到這一點。（夏天／編制）（來源：金羊網）
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