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比爾·蓋茨每年會(huì)“閉關(guān)”兩次，凝神思考科技業(yè)的未來。管理者們應(yīng)該學(xué)學(xué)蓋茨，埋頭做事的同時(shí)，不忘抬頭看看前方。“閉關(guān)”是武俠小說里寂寞高手所做的事情，科技帝國里的武林高手蓋茨每年都會(huì)做兩次這樣的事情：遠(yuǎn)離塵囂七天，在一片濃密的雪松林旁的臨水別墅中，凝神思考科技業(yè)的未來，然后把所思所想傳遍整個(gè)微軟帝國。
別以為蓋茨的“閉關(guān)”只是故弄玄虛，1995年的那周里，蓋茨寫出了有名的《互聯(lián)網(wǎng)
浪潮》，為微軟確立了新的戰(zhàn)略方向，之后的TabletPC、開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務(wù)等構(gòu)想都是在“閉關(guān)”期間形成的。
我認(rèn)為中國的管理者應(yīng)當(dāng)向蓋茨學(xué)習(xí)“閉關(guān)”，但是具體學(xué)什么呢？
首先學(xué)習(xí)蓋茨的時(shí)間管理。據(jù)我了解，大部分的中國管理者都被淹沒在一大堆的瑣事當(dāng)中，忙得不可開交。別說抽出一周時(shí)間來，就是一個(gè)下午恐怕也很難。但他們做的事情都是必須的嗎？韋爾奇曾經(jīng)讓他的經(jīng)理們把每天要做的事情列出來，仔細(xì)分析哪些是應(yīng)當(dāng)做的，哪些是不必做的，一個(gè)管理者應(yīng)當(dāng)首先做最重要的事情。
學(xué)習(xí)蓋茨的授權(quán)。這個(gè)問題其實(shí)是和上一個(gè)問題聯(lián)系著的，龐大如微軟的公司，如果不學(xué)會(huì)授權(quán)，最高管理者離開7天完全不理公司的事行嗎？許多中國的管理者們離開了公司，公司就玩不轉(zhuǎn)———或者他們內(nèi)心里希望就是這樣。可是蓋茨很早就把大權(quán)交給了史蒂夫·鮑爾默，讓其擔(dān)任CEO，自己做“首席架構(gòu)師”，充分發(fā)揮自己對技術(shù)趨勢很敏感的長處。
學(xué)習(xí)蓋茨對戰(zhàn)略方向的把握。管理者身處復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中，“埋頭”做事的時(shí)間長了，很容易就忘記了“抬頭”看前方。彼得·杜拉克說：“首先是做正確的事，其次才是正確地做事。”很多時(shí)候從盒子里跳出來，冷靜地思考，才可以把握正確的方向。1985年，英特爾已經(jīng)在困境當(dāng)中徘徊了一年，格魯夫問了摩爾一個(gè)問題：“如果我們下了臺(tái)，另選一名新總裁，你認(rèn)為他會(huì)采取什么行動(dòng)？”摩爾猶豫了一下答道：“放棄存儲(chǔ)器的生意。”格魯夫目不轉(zhuǎn)睛地望著摩爾說：“你我為何不走出這扇門，然后自己動(dòng)手？”從此英特爾走上了成功轉(zhuǎn)型的道路。
最后，學(xué)習(xí)蓋茨鼓勵(lì)創(chuàng)新和員工參與的做法。微軟的每個(gè)員工都很期待“閉關(guān)周”，他們可以對公司未來提出自己的建議，而這些建議很有可能在這一周被傳到蓋茨那里并被仔細(xì)閱讀。這使得創(chuàng)新色彩濃厚的“閉關(guān)”又帶上了“群策群力”的色彩。
就像微軟亞洲研究院發(fā)言人所說的：“選擇一種怎樣的形式并不重要，關(guān)鍵的是你要理解一種行為的實(shí)質(zhì)意義，這也許才是真正有價(jià)值的地方。”
（夏天／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
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