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新加坡18日消息，新加坡人力部星期一公布，該部研究和統(tǒng)計署近期的報告顯示，新加坡制造業(yè)員工最可能被裁員。去年，每1000名制造業(yè)員工，就有14名被裁退，高于服務(wù)業(yè)的8.5人。
不過，人力部也指出，全球化加速和資訊科技業(yè)的發(fā)展已縮小制造業(yè)員工和服務(wù)業(yè)員工之間的被裁可能。相同的，因?yàn)閷I(yè)人員、經(jīng)理、執(zhí)行及人員和技術(shù)人員的被裁率在過去
兩年高于低技術(shù)員工，主要職業(yè)組別間的不同裁員率也一直在縮小。
專業(yè)人員的被裁率在2004年再次恢復(fù)至制造和相關(guān)業(yè)人員以下。
報告指出，在強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)增長的帶動下，新加坡的員工被裁率已降至7年來新低，與亞洲金融危機(jī)前相近。與2003年相比，因經(jīng)濟(jì)衰退而被裁的員工從19%降至9.7%；60%的被裁員工則是因?yàn)楣净驑I(yè)界重組而喪失工作機(jī)會，這項(xiàng)數(shù)據(jù)在2003年是50%。
同時，30歲以下的被裁員工最具重聘競爭力，在去年，高達(dá)74%在被裁半年內(nèi)就重新找到工作。報告也指出，教育程度越低或年紀(jì)越高的被裁者最不容易重新受聘。那些僅有中學(xué)教育程度的被裁者僅有55%受聘率。
另一方面，年長的大學(xué)教育程度被裁者也面臨重新受聘的困難，其中尤以年逾50的大學(xué)教育程度被裁者的37%重新受聘率最低。如以2003年相比，只有年輕被裁員工的重新受聘率得到改善，年長被裁者的重新受聘可能依然面對嚴(yán)峻考驗(yàn)。
人力部也強(qiáng)調(diào)，由于經(jīng)濟(jì)在今年預(yù)計將會放緩，加上企業(yè)重組持續(xù)，這或?qū)Σ脝T率造成一定壓力。有鑒于此，薪金制度保持靈活，以允許公司快速對薪酬作出調(diào)整，是確保裁員率保持最低的重要因素。（信息來源：中國對外承包工程商會子站）
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