|
據越南《經濟時報》報道，截止2004年，越南工業區和出口加工區共聘用了約160萬名越當地員工，其中，女員工占62%，18－35歲年齡段占90%。由于投資項目主要集中在紡織、縫紉、制鞋、電子安裝等輕工行業，較適合工作耐心、細致的女員工。但是，不少國內企業和外資企業為了追求利潤，利用政策漏洞違范工資規定，違反勞動合同條款規定等現象。據越南勞動、榮軍和社會部調查，為了追求利潤，外資企業以各種辦法逃避責任，致使越當地員工的合法權益得不到保障。目前，在工業區、出口加工區企業工作的員工大部分是來自農村
，文化水平低，知識面窄，缺乏政策法律常識，一般只關心與雇主簽訂合同的時間長短，而忽視了合同的其他條款規定。有的企業以簽訂勞動合同期限短為借口，經常故意延長工人的試用期，托延簽訂勞動合同，隨意對員工進行紀律處分和開除，為了節省資金不給員工辦理社會保險，致使大多數員工的合法權益得不到保障。據越有關部門統計，目前，在工業區企業工作的越南員工月平均工資為60萬－70萬越盾，外資企業為80萬－100萬越盾。由于近年來市場物價上漲、通貨膨脹因素，越有關部門認為，此工資標準偏低。因此，越計劃投資部和勞動榮軍社會部將對此問題進行研究和調整。為使工業區內的企業嚴格執行勞動法有關規定，越主管部門提出將對企業建立必要的規章制度，盡快調整最低工資標準。企業必須建立完整的勞動協議，嚴格執行勞動法有關規定。政府主管部門加強對企業執行勞動法的監督和檢查。當地政府配合有關部門建立年度檢查、監查該地區企業執行勞動法情況，采取積極措施，努力克服薄弱環節，按規定嚴格處理違規企業，監督企業嚴格執行勞動法，保障企業員工的合法權益。
（信息來源：駐越南經商參處子站）
| 
