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問(wèn)：我在一家私營(yíng)服裝廠打工。前不久，工廠為趕制一批服裝，強(qiáng)迫工人加班。我由于連續(xù)工作身體疲勞，要求廠方合理安排休息時(shí)間。廠方就授意保安對(duì)我進(jìn)行毆打，非要我加班。我提出解除勞動(dòng)合同，廠方認(rèn)為提前終止合同應(yīng)賠償廠里的經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)問(wèn)：廠方要求我賠償經(jīng)濟(jì)損失合法嗎？工廠強(qiáng)迫工人勞動(dòng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
答：勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段
強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者的人身權(quán)利受法律保護(hù)，嚴(yán)禁用人單位毆打、侮辱、虐待、體罰和變相體罰職工。服裝廠用暴力手段強(qiáng)迫你們勞動(dòng)，已違反了上述法律規(guī)定，你為此提出解除勞動(dòng)合同，是為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，符合法律規(guī)定。服裝廠要求你在解除合同時(shí)賠償損失，無(wú)任何法律依據(jù)。勞動(dòng)法第九十六條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。刑法第二百四十四條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。”由此可見(jiàn)，你有權(quán)隨時(shí)通知廠方解除勞動(dòng)合同，并可向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)，對(duì)服裝廠的違法行為進(jìn)行處罰，并追究有關(guān)直接責(zé)任人員的責(zé)任，維護(hù)你的合法權(quán)益。(吳律師)（來(lái)源：金羊網(wǎng)）
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