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飛揚
近日，美國最大的人力資源管理咨詢公司———翰威特公司的北京負責人、高級顧問林靖女士用一些具體數據對中國人才市場走勢和薪酬福利市場狀況進行了分析，并對未來薪酬福利市場狀況發展進行了預測。
翰威特公司亞太區最佳雇主研究中的資料顯示，中國企業中主要短缺四類人才，其短缺程度各不相同：一般科學技術人才短缺17％、信息與電子商務技術人才短缺20％；項目、客戶管理人才短缺32％；領導與管理人才短缺49％。其中，可以協調企業各部門正常運轉、保證員工發揮最大價值的領導與管理人才接近一半的缺口，把嚴峻的人才短缺形勢擺在了人們面前，為企業敲響了警鐘。
數據顯示，3年以來，企業的不同職位領域中，全國區銷售經理的年薪從2000年的25萬元增長到了今年的40萬元以上，呈現加速增長趨勢；MIS經理年薪的增長逐漸加快，從2000年略低于人力資源經理，變成了今年的高于人力資源經理年薪的狀況；而財務會計和行政人員的年薪增長變動不大，都在5萬元－10萬元之間，前者略高于后者。由此可以看出，企業手中可操縱的薪資增長的余地，在今天已經越來越小了；同時管理人才薪資近幾年的大幅增長再次說明了這方面人才缺口的不斷加大。
《市場報》 (2005年04月12日 第二十二版)
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