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高邦柱／文
黨的十六屆四中全會提出了加強黨的執政能力建設問題。加強黨在作為我國國民經濟支柱的國有企業的執政能力建設，是全黨執政能力建設的重要內容。
準確判斷黨在國企執政能力建設的形勢
長期以來，國企各級黨組織認真貫徹黨中央關于國有企業黨建工作的一系列方針政策，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，充分發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營活動，大力加強和改進思想政治工作，積累了豐富的經驗，取得了明顯的成效，使黨對國企的領導能力不斷加強。目前，絕大多數國企領導班子政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，致力于為國有企業建功立業，得到職工群眾的擁護。
按照黨中央歷來的要求，目前國有企業及其所屬企業都設立了黨的各級組織，都有健全的黨的工作機構，配備了專職黨務工作人員，并做到了新建經濟組織的同時調整黨組織的設置，配備經營管理人員的同時配備黨務工作人員。
黨在國企的執政能力建設，也存在一些值得關注的問題，如個別國有企業領導班子素質不夠理想，理論素養和政策水平偏低，在至關企業改革和發展的重大問題上，往往難以做出科學正確的決策；少數黨員黨性觀念不強，先鋒模范作用發揮不好，極個別黨員領導干部自身形象不好，存在腐敗現象，使黨在職工中的威信受到影響；面對社會轉型期干部職工世界觀、價值觀和人生觀呈現多元化、思想比較活躍的新形勢，有些企業思想政治工作觀念比較陳舊、形式比較單調、方法比較缺乏、效果不夠理想。這些問題如不引起重視并切實加以改進，勢必影響黨在國企的執政能力建設。
探索加強黨在國企執政能力建設的有效途徑
根據筆者從事國企基層黨建工作的實踐，感到當前條件下加強黨在國企執政能力建設，應從以下幾個方面入手：
認真總結國企黨建工作的成功經驗，珍惜和運用好國企黨建工作的優秀成果。多年來，圍繞加強和改進黨建工作，國企各級黨組織和廣大黨建工作者進行了多方面的積極探索，積累了十分豐富的經驗，許多做法具有很強的生命力，對加強黨在國企的執政能力建設很有價值。我們必須很好的總結這些經驗，積極運用這些優秀的成果，使黨在國企的執政能力建設建立在堅實的基礎之上。
努力實現國企黨建工作的創新，使黨在國企的執政能力建設始終充滿活力。國企黨建工作應切實轉變觀念，一定要把謀求企業的發展作為“第一要務”。既要充分認識加強黨對國企領導的重要性和必要性，堅決反對任何排斥、削弱和淡化黨的領導行為，又要做到準確定位，科學規范黨對國企領導的途徑和方式。
不斷加強國企領導班子建設，使各級黨組織真正成為堅強的政治核心。領導班子成員要樹立堅定的政治信念，自覺成為學習型的領導干部，要帶頭學習和貫徹黨的路線方針政策，帶頭學習現代管理知識和現代科學文化知識，不斷提高科學決策的水平，避免在重大問題上的決策失誤。
緊緊圍繞生產經營活動加強和改進思想政治工作，為國企改革發展提供動力支持。要進一步深化黨的基本路線教育，幫助國企干部職工牢固樹立以生產經營活動為中心的思想，自覺地為企業建設和發展建功立業。必須糾正那種把思想政治工作與企業的生產經營活動分割開來、搞“兩張皮”的現象，更要克服把二者對立起來、各自為政的錯誤做法。要把確保國企改革的平穩推進作為思想政治工作的重要任務，教育和引導廣大干部職工正確認識和處理改革過程中利益格局的調整，引導職工以理性合法的形式表達自己的要求，防止群體性事件和重大問題的發生。
（作者系中國國際航空股份有限公司重慶分公司黨委工作部部長）
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