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周云龍／文
人是要有點精神的，譬如，認真、敬業、勇敢……
企業是由人組成的生產系統，所以，無論大企業還是中小企業都要有點精神。
關于企業精神，我們并不陌生。譬如，團結務實、文明優質；誠信、團結、務實、發展；求實、奉獻、開拓、創新；團結、誠信、高效、創新……
恕我愚拙，“精神”見得多了，非但未被感染，非但不受激勵，反而越來越覺得那些精神有些“病態”了。
一曰“千篇一律”。某地對轄區內近百家企業的企業精神做過一次調查，結果顯示：96％的企業精神都是“四詞八字”式的，其中使用頻率最高的幾個詞是：“團結”、“創新”、“務實”、“誠信”。
二曰“無的放矢”。企業精神是企業的行動準則和精神動力，它體現著職工的精神風貌，滲透在企業生產經營管理的方方面面。不過，現在的企業精神名曰“創新”，本身卻并無創新；名曰“務實”，本身卻并不貼近企業改革與發展的生動實際，缺乏針對性、激勵性。
三曰“高空作業”。企業精神出臺之初，可謂“轟轟烈烈”，又是調查、又是討論、又是座談、又是征集、又是評選，然而在熱熱鬧鬧的企業精神大討論之后，“精神”往往便開始“墻化”而不是強化。
企業精神應當生長在人民群眾中間，是人民群眾需要的，人民群眾理解的，不是從觀念到觀念的過程，而是一種實踐活動，最終都要落實到每個員工的具體行動之中。
�。桑拢凸镜钠髽I精神是“ＩＢＭ等于服務”；英國航空公司的企業精神是“我們要成為會聽話的企業”；森達集團的企業精神是“視今天為落后”。這些簡潔形象的語言揭示了企業的核心競爭力和魅力，也成為激發員工主動性、積極性的恒動力。
現在一些地方提出的“企業精神”往往沒有針對性，沒有貼近性，沒有激勵性，只習慣于個別詞句的推敲，乃至生造出一些生澀拗口的詞來，如“博雅”、“厚業”、“舉信”、“創益”、“創世”——這種種背離了人本取向的企業精神，最后只能淪為無聊的文字游戲和空洞的形象工程。
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