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葉 慰／文
一個多星期前，有關方面正式確認健力寶集團前總裁張海涉嫌挪用巨額資金被刑事拘留一個曾經叱咤風云的企業家就這樣尷尬收場，這不免讓人有些感慨。
企業家無法健康成長的問題隨著我國經濟生活的進一步復雜化而愈加突出。
如何避免現在的和未來的企業家們重蹈張海等人的覆轍？解決這個問題不能靠道德說教。精明的企業家們往往都是社會達爾文主義者，相信的是適者生存的道理，而且，從出現違法行為的企業家中經歷過高等教育的不在少數；更不能僅僅寄希望于政府加強行政管理。畢竟政府的精力有限，不可能也不應該過分干預企業活動，何況在大多數企業家違法的案件中，有關政府官員往往也參與其違法活動。因此只能靠一整套完善的制度。簡單地說，企業家要靠制度來約束，更要靠制度來保護。
我國現有關于企業組織和行為的制度還遠遠不能說完善。就拿張海事件來說，難道把所有過錯都歸結到張海本人？張海個人確實有錯，但是企業管理制度不健全才是禍根。如果我們在張海東窗事發之后只注意追查其身世謎團、探究其發家之路、發現其一貫“劣跡”，從而得出健力寶當初“所托非人”的結論，未免過于膚淺。張海事發了，我們不應該忙著“痛打落水狗”，而應該盡可能多地發現有關企業制度運作中的問題，并對癥下藥，避免更多的企業家走與張海一樣的道路。
無論是張海事件還是其他企業家違法犯罪的事件，往往都是以對個人進行嚴肅處理告一段落，似乎制度沒有問題，社會也沒有問題，只是他們個人道德上出了問題。如果無法從張海事件是“對社會主義的一種貢獻”的高度理解，以之為鑒、銳意改革，那么，一個張�！暗瓜氯ァ保�會有其他的張�！罢酒饋怼薄�
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