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今年以來，我市的人才招聘顯現出供需兩旺的勢頭。據太原人才大市場統計，首季度共有5356家單位進場招聘，提供崗位1萬多個，需求人數超過12萬人次，進入市場求職的各類人員25萬余人次，職位供需比為2.05∶1,繼續發揮著配置人才資源主渠道的積極作用。首季太原人才招聘呈現四大特點：
人才招聘民營唱主角
用人單位在年初面臨新的發展，招聘需求增加量較大，招聘量比去年同期增加了30.2％。根據統計，民營企業的需求量占到用人單位需求總量的92％，成為需求主力。另一方面，各類人才抓住年初用人需求增加的機遇，充分利用人才市場的渠道，以找到更為適合自身發展的職位。一季度進入太原人才大市場求職的應往屆畢業生占到擇業需求總量的32％。
總體供需比例較平衡
盡管第一季度人才需求量較大，但供需比例仍保持在2.05∶1,總體供需比例比較平衡，供給總量基本滿足用人單位的需要，各職位需求通過市場選擇人才的空間較大。根據太原人才大市場統計結果表明，供需雙方的專業門類較為齊全，人才資源結構趨于合理，在首季度共有90多種專業的人才進入市場擇業，專業數量比去年同期有所增加，并且各種專業分類都有相當的需求與供給。
一專多能人才受青睞
從專業需求對學歷的要求情況看，本科以上學歷（含本科）的需求數占總需求數的15％，對大專以下學歷（含大專）的需求數占需求總數的82％。從具體專業對學歷需求的情況看，電子、企業管理等專業對學歷要求較高，市場營銷、醫藥、土建等部分專業對學歷要求沒有明顯限制。從人才年齡上看，中青年人才最好找工作，35歲以下的人才成為人才擇業市場的主體，占流動人才的65％，高層次、復合型、一專多能的人才倍受用人單位的歡迎。
市場營銷人才需求旺
供求信息統計顯示，市場營銷專業人才的招聘需求量為3萬余人次，高居人才招聘需求榜首位，而廣告、零售、物流、醫藥、汽車、房地產等行業則成為人才市場需求新主力。其中零售、物流行業尤其值得關注，沃爾瑪、銅鑼灣、家世界等國內外知名品牌紛紛登陸太原市場，美特好、貴都等省內大型企業也紛紛招兵買馬，所以對零售人才需求極大。同時，汽車和房地產行業人才需求量依舊較大，這些行業不僅關注畢業生，也需要各種中高級人才，包括研發、生產、銷售等各個環節的人才，然而，房地產行業中建材、裝修材料、工程監理、物業等各種企業更急需人才。
信息來源：太原新聞網
（信息來源：山西地方商務之窗子站）
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