本站訊在企業轉制過程中,鞍山市突出幫扶、維權、參與的主線,針對企業轉制過程中職工面臨的債權兌現困難問題,在建立集體合同仲裁機制的基礎上,引導廣大職工采取債權轉股權四項有效措施。此舉不僅維護了職工的切身利益,而且加快了企業資產盤活進度,促進轉制企業改革發展步伐。
近年來,一些企業在轉制進程中,出現拖欠職工工資及養老保險等問題。針對這種情
況,鞍山市及時下發文件,對企業簽訂集體合同的方式、方法、內容進行規范,特別是對企業拖欠職工債務問題以集體合同的方式予以規范。經過反復研究和借鑒外地的成功經驗,鞍山市提出了四種方式:債權轉股權,整體出售股權;債權轉股權由職工控股,吸引社會資金參股,創辦新企業;債權全部轉股權,盤活存量資產,創建新企業;組織破產企業職工債權轉股權盤活資產,促進職工再就業。在具體運作過程中,鞍山市組織有關人員直接深入到基層企業,廣泛深入地聽取職工對改制方案的意見,組織召開職代會討論通過改制方案,并且做好統計記錄,嚴格按照程序進行。
這四項措施的實施,收到了很好的效果。截止到目前,鞍山市先后為11.45萬名職工清討內欠達11.7億元。鞍山汽車配件廠廣大職工以凈資產中部分資金抵償職工債權作為股權吸引自然人投資入股。該企業組建了鞍山太陽鍛造實業有限公司,由于沒有債務包袱,資產利用率高,被上海宇威軸承公司整體收購股權,及時償還了職工的內債。新企業注入大量資金,進行技術設備改造,經濟效益明顯提高,職工人均工資增長了96%,并安置了原公司700多名職工就業。
(信息來源:中國 遼寧) (信息來源:遼寧地方商務之窗子站)
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