據北京某媒體報道，在近日舉行的“高級技工專場”和“四大行業”招聘會上，市場最稀缺的技工身價已遠遠超過白領，達到8000元/月，而與之相比，企業給白領開出的最高工資僅有5000元/月；根據文章中的所列的一組藍領工資與白領工資的對比數據，竟然發現藍領的平均工資已超過白領工資。

    據筆者所知，關于緊俏藍領薪金水平超過白領的類似報道，已 不是第一次，也不只一家媒體報道過（譬如，有媒體曾報道過廣東一企業招聘高級技工開價10-20萬元），但將藍領的平均收入超過白領加以重點報道，還是第一次。暫且不提白領、藍領這種職業劃分是否科學，在現實中二者是否可準確界定，即使先假定這種劃分是科學的，但現實中二者收入真是如此嗎？曾有很多學者從不同角度專門調研過，可調研結果并不完全支持這種說法。一方面，多項調研結果顯示，個別緊俏藍領的工資收入的確高于白領（但僅是絕對少數）；但另一方面，也是最重要的，如果不是把藍領和白領界限混淆的話，傳統藍領工人的工資收入普遍低于傳統白領也是不爭的事實。

    換句話說，某些緊俏藍領獲得高薪，甚至獲得超過白領許多的高薪，這種情況的確存在，但純屬極端個別情況，并不具有典型的比較意義，更不具有一般參考意義。這就像我們國家的田徑運動水平一樣，不能因為出了個奧運冠軍劉翔，就想當然地認為我國已經成為世界田徑強國了。與此同理，我們的媒體也不能因為現實中有幾個高薪的藍領或者招聘職位，就人為地唱高藍領工人的工薪收入，在不經意間引導甚至可能誤導人們進入該行業。未來熟練藍領工人確實需求巨大，也確實大有可為，尤其是緊俏藍領，可媒體引導人們進入藍領行當也應有“道”，即通過客觀報道讓受眾自己判斷決定其究竟應該進入哪個行當，而不能對受眾形成誤導。更何況正如一個參與招聘的企業負責人所說的，企業缺的是“能操作大型機床懂生產或掌握高級技術的頂級技工”，而這個已經基本脫離了一般藍領的范疇，變成超高級藍領或演變成標準技術白領了。

    當然說了上面一番話，這并不意味著筆者認可藍領收入不應該比白領高，或者藍領對社會貢獻率不如白領，筆者絕沒有看輕或看重哪個行當的意思。之所以如此說，只不過想說明，評價一個群體收入水平（實際上評價任何事物都一樣）應該客觀和全面，實事求是，避免以偏概全，以訛傳訛。尤其是媒體，因為媒體在很大程度上會影響公眾行為，所以在報道時更應務求客觀，讓受眾自己決定其行為方向，在求學或者求職時自主決定選擇藍領還是白領。其實就藍領和白領的收入水平而言，我們每個人只需關注一下自己身邊的藍領和白領就可以知道，傳統藍領普遍低于傳統白領收入，這幾乎是不用爭辯的。盡管近年來藍領工資與白領工資差距有很大縮小，但傳統的藍領工資還是無法與傳統的白領相比，這并不需要多大的學問或耗費心力的采訪就可以搞得明白。因此，僅憑一兩個招聘會中個別藍領職位工薪超過白領，就認為藍領平均收入超過白領，只能說明該媒體沒有進行客觀的盡責調查。