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本報記者 黃蕾
從4月1日開始，兩項新的工傷保險政策正式實施。3月31日，記者從上海市勞動保障局獲悉，該局于當日下發(fā)了《上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法》和《關于上海市老工傷人員工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的通知》。
根據(jù)工傷保險浮動費率管理暫行辦法，今后工傷保險經(jīng)辦機構將在用人單位按基礎費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)用人單位當年度的工傷保險支繳率，核定其在下一年度應當浮動的工傷保險費的比例。
上海勞動保障局有關人士告訴記者，也就是說，第一年工傷保險待遇費用（部分情形除外）發(fā)生多的用人單位，有可能在第二年需按提高的比例繳納工傷保險費。據(jù)該人士介紹，工傷保險浮動費率分為五檔，每檔的幅度為繳費基數(shù)的0.5%，最高費率為3%。
根據(jù)老工傷人員工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的規(guī)定，按照自愿原則，由用人單位與老工傷人員協(xié)商一致，并由用人單位向勞動保障部門提出申請，按規(guī)定辦理申請手續(xù)。老工傷人員工傷保險待遇轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付前，其應當享受的工傷保險待遇由用人單位按上海市原辦法規(guī)定承擔。轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付后，其工傷保險待遇按《上海市工傷保險實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。未轉(zhuǎn)由工傷保險基金支付的，其工傷保險待遇由用人單位仍按上海市原辦法規(guī)定支付。
上海市勞動保障局方面強調(diào)，工傷保險是社會保障體系中的重要內(nèi)容，完善工傷保險制度，對于構建和諧社會具有特別重要的意義。兩項新政策的實施，將進一步化解用人單位的風險，更好地保障工傷人員的利益，和諧勞動關系。工傷保險實行浮動費率主要是利用經(jīng)濟手段制約用人單位發(fā)生傷害事故，以增強其安全防范意識，控制和減少傷亡。
據(jù)了解，兩項政策出臺前，勞動保障部門曾廣泛征求了企聯(lián)、工會的意見，三方協(xié)調(diào)機制首次介入政策制訂，使新政策能充分顧及多方利益。
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