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本站訊 遼陽市宏偉區的遼寧奧克化學集團的技術研發中心，很難讓人相信，這家民營企業的近30名技術人員，平均年齡還不到30歲。
但是,就是這群年輕人所研發的十幾項科研成果獲國家重點新產品、國家教委科技進步獎、遼寧省科技進步獎等榮譽，有2項成果還分別被列入國家重點火炬計劃和星火計劃。
據不完全統計，在遼陽市，60%以上的民營企業像奧克這樣設有專門的技術研發部門。正是有了這些自造的“發動機”，一批批科技成果不斷涌現，遼陽市的民營經濟也因此得以連年保持20%以上的發展速度，展示出旺盛的生機與活力。
培育科研機構
3月中旬，民營企業遼陽銅業集團與臺灣中泉金屬工業股份公司的高精度銅合資項目正式簽約。該項目總投資1600萬美元，建成后年產值可達3億元人民幣，年實現利稅4000萬元人民幣。
據銅業集團的負責人介紹，合作伙伴之所以愿意與他們聯合搞項目，在很大程度上是看重了他們的技術實力。
的確如此，銅業集團為了不斷超越自己，近年來積極籌措科研經費，努力創造科研條件，企業集中10名高級工程師組成了民營銅合金科研所，專門從事高科技功能材料研發工作。目前已開發出了具有獨特性能的黃銅棒材、異型風冷母線等新產品。科研所還與東北大學、沈陽有色金屬研究所等大專院校、科研院所簽訂聯合開發合同，對有色金屬彈性材料、大口徑管材、高檔精密合金線等品種進行專門研究與開發。
發揮作用的科研所就好像化學反應中的“催化劑”一樣，能促使企業更快地發展。看到科技創新巨大能量的遼陽市民營企業正逐步開始壯大自己的研發部門。除了在資金上舍得投入，使自身硬件設備達到研發要求外，不少研發部門還長期與國內外各大院校進行合作，不求所有，但求所用，通過借助各大院校的科研實力和人才優勢，壯大企業自身的科技創新能力。
200萬元聘人才
對于今年32歲的女工程師富揚來說，2000年是她最難忘的一年，因為在這一年，她和另外27名業務骨干一起成了企業的股東，從一名打工仔變為企業的擁有者。
富揚的幸運源于她所在的一家民營高科技企業對科技人員實行的獎勵制度。企業除了對有貢獻的科技人員實行一定的資金獎勵外，還堅持實施為人才設置期股獎勵和預留股份的激勵措施，并3次成功地實施了技術骨干人才參股的股東募集方案。
富揚介紹，企業對我們研制的每一個項目都沒有規定太具體的時間限制。但我們自己會有一種緊迫感，都想能有所突破，盡早完成。有的技術人員工作起來沒日沒夜，吃飯、走路都是急匆匆的，比平時快很多，有的甚至是帶病工作到項目研制結束，正是這股勁頭讓企業的產品不斷推陳出新。
畢業于天津大學的遼陽華興化學品有限公司總經理宋磊告訴記者，華興公司每年投入200萬元聘請了50多位高層管理人員和專業技術人才，其中聘請的9名企業高層管理人才年薪就達80萬元。在引進大量優秀人才的同時，企業還在內部挖掘培養本地人才,鼓勵員工繼續求學深造。
出能賺錢的成果
作為企業，技術創新最終必須以產品的形式表現出來，而不僅僅是滿意的實驗結果和各種獎項、榮譽。
深知其中道理的遼陽市民營企業力爭做好技術成果———投產———市場銷售的每個環節，以便自己的科技創新成果能最終贏得客戶、擴大市場份額，取得令人滿意的利潤回報。
1999年，在了解國家為維持原油產量，鼓勵對低產、低滲、低效油田和周邊低豐度油田開采的信息后，遼寧奧克集團敏銳地感到稠油和特稠油的破乳技術將成為影響采油成本、原油質量和產量及控制油田環境污染的關鍵。
經過一年多時間的調研，又經過了一年多時間的研發、中試、投產的過程，被命名ＯＸ－932的新型高效稠油破乳劑開始走出廠門。新產品果然不負眾望，受到了客戶的認可。在年生產能力3000噸的基礎上，奧克又把這個項目繼續做大，擴大到現在的年生產能力1萬噸，2004年新擴建的生產線銷售額便達到了8000多萬元。
奧克的技術研發中心設有策劃部，負責策劃企業至少是一年以后所研發的新產品，公司董事長朱健民說,這樣做的目的是保證企業的產品能適應科技發展的要求，在市場上處于領先地位。
奧克策劃部唐部長告訴記者，“為了保證新產品適銷對路，除了經過精心策劃外，新項目還必須經過嚴格的論證這道關，才能進入下一步的研發階段。”
在遼陽市，像奧克這樣創新緊跟市場的民營企業并不是個別現象。為了抓好市場銷售這一科技創新的最后環節，遼陽石化機械設計制造有限公司的銷售人員大多是科研人員出身，由于了解產品的性能、技術指標及應用方向，有利于與客戶溝通，另一方面，懂技術的銷售人員能及時反饋市場需求信息，這又為開發新產品提供了有力的依據。
市場千變萬化，但由于企業的整個創新鏈條總是千方百計順應市場需要，使新產品經受住了市場的考驗。遼陽市民營企業開發的預應力鋼絞線被奧運工程指定為專用建筑材料；汽車高級制動液通過了美國權威機構的檢測并得到德國“大眾”總部的認可……一批批新產品從遼陽走向全國，走向世界。
（信息來源：中國 遼寧） （信息來源：遼寧主站子站）
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