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據不完全統計，僅全市各級政府開辦的醫療機構近三年來用于各種醫療的賠償費平均每年為1000萬元，巨額的賠償風險已使得醫院傳統的自留風險的做法難以為繼，患者方面的利益也得不到有效保障。通過保險機構將醫療糾紛的處理從院內轉移到院外，是解決問題的最好途徑。
保險費：醫院醫生共同掏
我市即將全面推行新的儲金型醫療執業責任險，對賠償責任的界定、醫務人員謹慎執業的激勵、風險控制等問題大膽創新，使醫療機構、醫務人員、患者和保險公司等多方利益得到保障。
據介紹，深圳市醫療執業責任險的最大特點是引入了醫務人員個人儲金的安排，解決了醫務人員的激勵問題。該險種的主要內容為：首先是醫務人員的個人風險儲金與固定保費一起構成保險費。固定保費采用年費率，由醫療機構繳納。醫務人員個人風險儲金按月由醫療機構和醫務人員個人共同繳納，目前確定的比例為8∶2。醫務人員個人承擔的風險儲金從個人工資中扣繳，其繳費標準與本人的職稱系數、職務系數及其所在醫療機構的風險系數掛鉤。
賠償金：保險公司醫生一起付
其次是一旦發生賠付，賠償金由保險公司和醫務人員共同承擔，醫務人員承擔部分從其個人風險儲金專戶中支付。當發生一級、二級、三級、四級醫療事故和醫療差錯時，保險公司分別負擔賠償金的60％、70％、80％、90％和95％，承擔醫療事故責任的醫務人員則分別相應負擔賠償金的40％、30％、20％、10％和5％。發生醫療意外應賠付的賠償金，則完全由保險公司承擔。
風險金：醫生退休時一次性退還
另外，該險種還引入激勵機制，醫務人員個人風險儲金本金部分具有返還性。在醫務人員離崗時，若個人風險儲金尚有結余，保險公司將一次性返還其所有的個人風險儲金，包括醫療機構繳納的個人風險儲金部分。據統計，如果不出醫療事故，30年工齡的醫務人員到退休時將得到36萬元左右的儲金返還，而執業水平低的醫務人員很可能喪失所繳的風險儲金。
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