擁有采礦及礦業安全生產管理的高學歷人才曹再學，被遼寧省阜新市人事局招錄為公務員并分配到該市國土資源局工作，上了半年班后被告知，“誰進國土資源局都得給三五萬元，給人事局一兩萬元”。由于他對這一“潛規則”不加理會，最后下了崗。

    所謂“潛規則”，顧名思義就是潛在的規則，意即表面上看不 到，但實際上又確確實實地存在，而且許多時候，這種規則的威信甚至超過了相關政策規定。“潛規則”這個詞對我們來說，并不陌生。然而“潛規則”的存在，卻是與我們建立一個和諧社會的宏偉目標格格不入的。事實上，許多人對“潛規則”都異常痛恨，已經到了一個人人喊打但又不敢打的地步。喊打，是因為這種規則有害無利，許多人吃到了這種規則的苦頭，也讓政策的優越性失去了應有的亮色；不敢打，是因為擔心自己出風頭后，沒準會被“潛規則”“忽悠”一回，讓人吃不了兜著走。許多時候，“潛規則”與腐敗是一對孿生姐妹，一些人之所以大肆推崇“潛規則”，就是想利用這種規則鉆政策的漏洞，干違背政策的事，為自己牟取私利。但同時，這種攫取他人利益的行為，必然導致一些人對相關政策的誤解，從而鯨吞了我們那些來之不易的和諧建設成果。

    其實，在一些“潛規則”盛行的行業，并非沒有相關機制約束，相反，有的機制理論上也很科學，但是“潛規則”仍舊盛行，究其原因，是好的制度落不到實處，被一些人玩了“空手道”。因此，不折不扣地落實相關制度，才是抵制“潛規則”的重要條件之一。要敢于向那些動輒拿“潛規則”示人的個人和部門叫板，讓那些尊崇“潛規則”的人受到制度的約束，變靠“潛規則”嘗甜頭為吃苦頭。