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[聯合早報網]報道 新加坡中型企業今年對營業額增長明顯的更加樂觀，但依然認為區域和環球競爭是業務發展最大的局限。
根據“2005年均富國際業主調查”（Grant Thornton International BusinessOwnersSurvey,(IBOS)），在150個接受調查的新加坡業者中，對于2005年營業額的看法樂觀者明顯比悲觀者多，在比率上相差了38個百分點。這比2004年的13個百分點的比率差距（balance
），以及2003年的負3個百分點（樂觀者少于悲觀者），有顯著改善。
報告指出，新加坡業者對2005年營業額看法的改善幅度（增加了25個百分點），排在世界五大、東亞國家與地區（這里僅指調查涵蓋的香港、日本、菲律賓、新加坡和臺灣）之首，而東亞國家地區的受訪者整體上較去年樂觀。
受訪的新加坡中型企業也預期它們在2005年將能繼續聘用更多員工，但員工人數的增長率料將低于2004年。在這方面對2005年樂觀的公司與悲觀的公司有10個百分點的比率差距，而去年的實際數字是18個百分點的比率差距。
有25%本地受訪者認為，訂單缺乏或需求減少是限制公司業務發展的主因。
胡官陳均富會計師事務所（Foo Kon TanGrantThornton）董事合伙人官榮堂昨日發布此報告時指出，這顯示商家們面對著區域和環球競爭。新加坡公司較不擔心技術人員的供應
新加坡公司較不擔心技術人員的供應，只有14%認為是業務發展的主要限制因素，相對于東亞的31%和全球的28%。官榮堂指出，這是因為新加坡政府致力為人民提供培訓機會及它的外來人才政策。
但是，也因為這樣，他指出，新加坡公司在對待員工方面有待追上世界。調查報告今年的一個新課題便是公司的員工策略。調查顯示，只有16%的新加坡商家今年將更關注吸引和留住主要的員工，這遠比全球的44%低。
報告發現一個“異常”現象，新加坡公司并不注重發展有競爭力的薪金制度（只有25%的公司認為重要），在環球水平，這卻被列為五大吸引和留住人才的策略之一（67%公司認為重要）。他說：“這或許與我們的全國工資理事會（NWC）有關，理事會的建議許多公司都樂于接受。”
另一個新課題是中國經濟的崛起對亞太商家的影響。調查發現，香港、新加坡和澳洲過去兩三年因為中國經濟崛起得到最大的好處，生意增加的公司遠比生意減少的多，臺灣得到的好處則相對的少。香港和新加坡是因為傳統上與中國的聯系，澳洲則有許多資源，臺灣因為電子業受影響而好處不大。
調查發現，雖然在中國有業務的新加坡公司比率為21%，與臺灣同排第二（遠在香港71%之后），但表示在考慮到中國設立業務的新加坡公司只有5%，香港、臺灣和日本各有10%、22%和18%。
共有24個國家的6300個獨立中型企業接受這個環球調查，其中1900個在亞太區。官榮堂透露，中國商家明年將包括在調查里面。（信息來源：駐新加坡經商參處子站）
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