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從張恩照辭職到卷入中國銀行腐敗丑聞的王雪冰，從中銀香港(行情 論壇)押回內地的劉金寶到舉家出逃海外的高山，他們每一個都是在金融界(行情 論壇)叱咤一時的風云人物，但卻在金錢與利益面前難以自控，終毀職業生涯。然而，他們的“落馬”，僅僅歸咎于“個人原因”這么簡單么？
究竟是因為兩年前擔任主管信貸副行長時留下的遺禍，還是當上董事長后的膨脹讓張
恩照在這一時刻匆匆離職，我們現在還不得而知。但張恩照現在一定很后悔，沒能在任上看到建行改制上市后的涅槃。也許他現在并不后悔，而僅僅是遺憾，遺憾自己終沒能逃脫“58歲現象”的劫難。1946年12月生人的張恩照，過完自己58歲的生日不過僅僅3個月。
張恩照的辭職多少讓人感到有些驚訝，畢竟建行剛剛改制完成，距離上市僅一步之遙，畢竟張恩照在建行行長這個位子上才做了兩年。而作為首批試點股份制改造的國有商業銀行的董事長，張恩照的落馬也格外引人注目。但想一想，張恩照的離職其實也不過是銀行高管落馬的一個延續。
實際上，高管“落馬風潮”，從一定層面上折射出國有企業制衡機制的失效之弊。“內部人”一手遮天，高管的權力得不到控制，私欲不斷膨脹。因為無所忌憚，所以才會膽大妄為。眾所周知，公司架構中，監事會及獨立董事是制衡董事會成員及高管最前沿的兩道屏障。然而，目前國內上市公司中這兩道屏障還起不到監督制衡的作用。因此，規范的公司治理結構應該具備多重“防火墻”功能，防范違法違規行為發生。
在昨天的“2005年中國金融形勢預測、分析專家年會”上，國務院發展研究中心金融研究所所長夏斌指出，雖然伴隨著中行、建行的股份制改造，許多大案也隨之披露出來，但這并不代表銀行大案要案的增加，而是因為銀行透明性增強了，披露出來的案件也隨之增加。因此，國有銀行的股份制改造不會因為這次事件而發生逆轉，恰恰相反，其改革的進程還會加快，改革的方案還會更為具體和完善。因為中國銀行業的出路就在于建立現代化的商業銀行，就在于基本完成股份制改造。國有銀行并非一上市就萬事大吉，還要通過上市加快國內銀行業改革步伐與股份制改造，增加國內銀行業的信息透明度，增加對銀行業的市場監督。
商報記者 和平
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