為了推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬制度改革，尤其是經(jīng)營者年薪制改革等當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，從2005年開始，國有、集體及其控股的企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年薪制情況將對職工進(jìn)行公開，這是昨日從江蘇省總工會獲得的信息。

    據(jù)了解，江蘇省推行廠務(wù)公開已經(jīng)有6年多的時(shí)間，截至去年，全省實(shí)行廠務(wù)公開的各類企業(yè)、事業(yè)單位共6.2萬家。據(jù)省總工會民主管理部的殷部長介紹 ，從江蘇省的實(shí)際情況看，目前企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行年薪制已經(jīng)三四年了，經(jīng)營者的收入是個(gè)敏感的問題，企業(yè)職工與經(jīng)營者的收入差距正在逐漸拉大，部分職工工資多年不增長、少增長或負(fù)增長。從今年起，國有、集體及其控股的企事業(yè)單位將把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪制情況作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪的制定方案要提交職代會審議，其實(shí)施情況也須向職代會報(bào)告。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人薪酬的公開將受群眾監(jiān)督，實(shí)行責(zé)任追究，妥善處理好激勵(lì)與監(jiān)督的關(guān)系，使經(jīng)營者與職工工資收入水平保持在合理的水平。據(jù)了解，今年起企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪制情況進(jìn)行公開的范圍為國電南瑞(資訊 行情 論壇)、南京熊貓(資訊 行情 論壇)、南京晨光這樣的國有、集體及其控股的企事業(yè)單位，而南鋼這樣的改制企業(yè)將不屬于此次公示的范圍。

    此外，改制企事業(yè)單位也將重點(diǎn)公開企業(yè)改制政策、改制方案、資產(chǎn)評估、債權(quán)債務(wù)和涉及職工切身利益的其他重大事項(xiàng)；非公企業(yè)則要將本單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，勞動(dòng)合同、集體合同簽訂和履行情況，職工收益方案、分配情況，辭退和處分職工情況及理由，職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況，企業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)等，作為公開的內(nèi)容。

    今年3月6日，全國政協(xié)副主席、中國工程院院長徐匡迪透露，國有企業(yè)管理層年薪將設(shè)最高額限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。據(jù)悉，目前國資委已經(jīng)就同一單位不同崗位間的工資差額在制定一些規(guī)定，將對國有企業(yè)管理層的年薪最高額進(jìn)行限制，初步定為不超過員工平均工資的14倍。規(guī)定還必須對“員工”進(jìn)行界定，如果一般的部門經(jīng)理也算員工，那樣勢必會抬高員工的平均工資，也就會抬高國企中董事長、總經(jīng)理這些人的最高年薪。記者據(jù)此從江蘇省國資委了解到，幾年前，江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是國企高管年薪最高不超過員工工資的5倍，而從今年開始，國家將最高額變成國企高管年薪最高不超過員工工資的14倍。