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記者莊琪北京報(bào)道記者日前獲悉，云南省委組織部已制定了較為完善的經(jīng)濟(jì)廳局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)方案，今年將在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上逐步推廣到所有經(jīng)濟(jì)廳局，考核結(jié)果將作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
據(jù)了解，該考核評(píng)價(jià)體系的考核對(duì)象是省屬經(jīng)濟(jì)廳局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。參與考核評(píng)價(jià)的人員范圍包括：省委、省人大、省政府、省政協(xié)、省紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；上級(jí)業(yè)務(wù)主管部
門；相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)；考核對(duì)象所在單位干部職工；基層單位服務(wù)對(duì)象及其他需要參加的人員。考核方法包括述職、采集考核指標(biāo)數(shù)據(jù)、量化評(píng)價(jià)、民主評(píng)議、征求意見、統(tǒng)計(jì)計(jì)分、考察談話、查閱資料、分析排序等，考核程序包括考核預(yù)告、確定范圍、民主測(cè)評(píng)、統(tǒng)計(jì)計(jì)分、考核談話、綜合分析、反饋情況、通報(bào)結(jié)果等。同時(shí)，研制系統(tǒng)軟件，建立考核評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行加權(quán)匯總和排序。并建立誤差分析系統(tǒng)。據(jù)悉，該省將按考核得分分值對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行排序，并在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合進(jìn)行公示通報(bào)；針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)開展教育，并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
而去年云南在兩個(gè)廳局進(jìn)行的試點(diǎn)證明，該考核評(píng)價(jià)方案實(shí)現(xiàn)了六個(gè)突破。一是定量考核，直接量化對(duì)比上有突破。在領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)體系中，考核指標(biāo)、評(píng)價(jià)指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)都是量化打分，總分、各個(gè)分項(xiàng)分以及之間的差距一目了然。二是自評(píng)和他評(píng)結(jié)合，在考核評(píng)價(jià)方式上有突破。民主評(píng)價(jià)表中設(shè)置了“自評(píng)分”項(xiàng)，并將自評(píng)分與考核評(píng)價(jià)得分相比較，不僅可以幫助干部更清醒地認(rèn)識(shí)自己，而且也給考核組增加了一個(gè)了解干部的途徑。三是擴(kuò)大民主，在考核范圍上有突破。四是突出個(gè)性，在差異性上有突破。在考核內(nèi)容和指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，充分考慮了不同職責(zé)、不同層次的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的差異性。五是開發(fā)了考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)軟件，在考核評(píng)價(jià)手段上有突破。六是橫向縱向多角度比較，在考核結(jié)果運(yùn)用上有突破。
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