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春節(jié)過(guò)后的人才招聘會(huì)人頭攢動(dòng)，在供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實(shí)面前，求職者在求職的過(guò)程中也應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)維權(quán)。在“3.15”期間，智聯(lián)招聘和新浪招聘頻道進(jìn)行了一個(gè)聯(lián)合調(diào)查，提醒求職者在打工之余也要打假。
70%求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱
針對(duì)“你遇見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)陷阱嗎？”的提問(wèn)，70%求職者遭遇過(guò)職場(chǎng)陷阱；聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有25.26%；沒(méi)有遇見(jiàn)或聽(tīng)說(shuō)的只有4.73%。
收取保證金、押金是最大騙局
職業(yè)顧問(wèn)提醒：一些用人機(jī)構(gòu)更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本，而求職者很少有能通過(guò)后期的培訓(xùn)考核的，即使通過(guò)了，他們也會(huì)用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實(shí)國(guó)家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國(guó)家的規(guī)定都不遵守，他們?cè)趺磿?huì)遵守對(duì)求職者許下的其他承諾呢？
試用期為借口，榨取廉價(jià)勞力
職業(yè)顧問(wèn)分析：利用試用期騙取廉價(jià)勞力之所以令人切齒，主要是它的形式比較普遍。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況。
另外一種手段就是非法延長(zhǎng)試用期，半年的合同試用就3月。其實(shí)關(guān)于試用期，勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》早已做了規(guī)定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于6個(gè)月但短于1年，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)于1年但短于2年，試用期不超過(guò)60天。
投訴者只占15.26%
雖然職場(chǎng)騙子令人痛恨，但是調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)騙局向工商，公安和勞動(dòng)管理部門(mén)投訴的只有15.26%，40%會(huì)采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友，憤慨之余到論壇里揭露的是8.95%，找平面媒體揭發(fā)的3.16%，而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉不了了之。
2月21日勞動(dòng)部已經(jīng)召開(kāi)了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)電視電話會(huì)議，開(kāi)始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動(dòng)人口集散地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所，目的是使企業(yè)招用工行為得到規(guī)范，使勞動(dòng)力(人才)市場(chǎng)秩序得到顯著改善。
郝 健
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