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【記者程凱北京報道】“私營企業既然是全體員工共同創造的，員工和企業主就同樣可以享受企業的財富。”這是政協委員、重慶力帆集團董事長尹明善對《若干意見》的解讀。
私營企業不折不扣地執行《若干意見》的規定，也就是依法經營，不過尹明善覺得如果從致富思源、先富幫后富的社會責任來看，企業老板應該本著厚道的精神，善待員工，因為“只有老板厚道、職工地道、企業和諧，才算是真正的生財有道”。
針對“民工荒”和勞資糾紛，尹明善認為，問題出在老板身上。尹明善認為，《若干意見》規定“必須依法按時足額支付職工工資，工資標準不得低于或變相低于當地政府規定的最低工資標準，逐步建立職工工資正常增長機制”，這一點是衡量老板是否厚道的重要標準。
從企業和諧發展的另外一個角度看，尹明善覺著善待員工是更深的道理，“如果在職工的待遇上不厚道，必然引起職工心中的不平，就難免不關心企業，甚至出現出工不出力的現象。嚴重一些，就是勞資糾紛、鬧事停產，企業的對內凝聚力和對外的競爭力就成了一句空話”。
除了物質待遇和經濟保障，尹明善認為老板的厚道還可以有更多地表現方式，“對于職工有用武之地的期盼、學習上進的要求、娛樂休閑的渴望，老板都應該認真對待，這些都是老板厚道的內涵”，“只有對員工厚道，企業才能在市場競爭中做到凝聚力強、創造力強、競爭力強。和諧的企業，生財豈能無道”。
什么是老板厚道的最高境界呢？尹明善的建議是企業不僅僅要惠及本企業職工，還要善待社會，樂善好施，“積極參與慈善事業，先富幫后富，實現共同富裕，這才是老板厚道的最高境界”。（17B5）
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