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本報訊（實習記者楊學聰）找工作不容易，找到好工作更難。今年，嚴峻的就業形勢刺激了人才市場的火爆，但智聯招聘發布的一項調查顯示，七成“白領”求職者遭遇過職場陷阱。
面對各式各樣的職場騙局，參與者遇見最多的是“收取保證金、押金”，比例占到了28.16%。其它依次是“虛假職位信息”；“利用試用期騙取廉價勞力”；“以入職培訓名義
騙取費用”等。而在“你認為最可恨的職場騙局是什么”的選項中，“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%的認同率高居榜首。
“凡是草草面試后就說你被錄用的招聘企業，往往重視的是你的財而不是才。”智聯招聘職業顧問郝健告訴記者，“求職心切的人在交納保證金后沒等到上班或有機會犯錯，就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。”此外，更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等應由用人單位承擔的成本。
“利用試用期騙取廉價勞力”之所以高居榜首，主要因為這種形式比較普遍，用人機構往往振振有辭，將責任推到求職者身上，打擊求職者信心。它主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉。另外一種手段就是非法延長試用期，有時只簽半年合同，試用期長達三個月。
郝健提醒廣大求職者，面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上，同時也要考察一下該單位的用人現狀。
網絡編輯:張寧
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