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國際三八婦女節(jié)之際，蘇黎世《每日導(dǎo)報》為瑞士經(jīng)濟界羅列了一個在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的婦女名單。在瑞士經(jīng)濟界，婦女上升空間很小，三十個高級管理人才中只有一個是婦女。文章說，瑞士婦女躋身領(lǐng)導(dǎo)崗位不容易，但保住位子比男士更難。身居高位的婦女要更努力工作，才能和男士競爭。還有些崗位是由于顧客的需要才讓給婦女，比如旅游和某些服務(wù)行業(yè)等。分析認為，瑞士婦女也有自身的問題，她們不愿意把所有時間都花在事業(yè)上，而愿意給自己多留點時間享受生活。她們在上層社會相互聯(lián)系不如男士們多，而男士和她們的接觸又
只限于公務(wù)。在工資和收入方面，瑞士婦女的收入明顯低于男士。女性平均收入大約低于男性20%，管理階層的高級職員的差距甚至達到30%。自1996年，瑞士聯(lián)邦便制定了針對職業(yè)中性別歧視的法律，各州相繼成立了男女平等辦公室。在美國，近年來婦女在企業(yè)高位就職的越來越多，大概有10％左右。而在瑞士，267家上市公司中做業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的婦女只有3％。比下表所列的前27家大公司的4.3％還差。從作者公布的材料看，瑞士經(jīng)濟界的確存在重男輕女問題。但從瑞士人對這項調(diào)查所下的功夫，可見瑞士社會對婦女問題還是重視的。董事會業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)名董事會人數(shù) 其中婦女人數(shù) 婦女所占比例％ 婦女人名 主要業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人數(shù) 其中婦女人數(shù) 婦女所占比例％ 婦女人名ABB 80 0 5 00Adecco 9 0 0 4 0 0Baloise 10 2 20 略 5 0 0Ciba 7 1 14 略 800Clariant 7 0 0 5 0 0CSG 10 0 0 略 12 0 0Givaudan 7 0 0 6 00Holcim12 0 0 7 0 0Julius Baer 11 2 18 10 1 10 略Kudelski 8 0 0 7 114略Lonza 5 0 0 6 0 0Nestle 12 1 8 Mueller-Mohler 11 0 0Novartis 1218 Birgit Breuel 6 0 0Richemont 13 0 0 18 2 11 略Roch 12 1 8 600Serono 8 0 0 10 0 0SGS 7 0 0 24 1 4 略Swatch 7 2 29 Nayla/Esther82 25 Emch/LamarqueSwiss Life 9 1 11 Tschudi 5 0 0Swiss Re 11 19Gibson 17 2 12 略Swisscom 9 1 11 Demierre 10 0 0Syngenta 11 1 9 800Synthes 9 0 0 4 0 0UBS 10 0 0 7 0 0Unaxis 6 0 0 3 0 0Zurich 9 111Gilmore 18 1 6 Machler-Erne總計 239 16 230 10平均數(shù) 8．9 0．6 6．7 8．50．44．3此表為瑞士27個大企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子中的婦女名單和相對比例（2005年2月），摘自 《每日導(dǎo)報》經(jīng)濟版。（鄭春雷）
（信息來源：駐瑞士經(jīng)商參處子站）
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