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自GMI2002年12月份開始對各大公司進行評級以來，只有4家公司在5輪評級中都獲得10分，他們是美國的高露潔棕欖、百事可樂、普萊克斯與加拿大貝爾
在國際管理評級機構(gòu)GMI（GovernanceMetricsInternational）的最新調(diào)查中，英國在公司管理方面打敗了其他23個國家和地區(qū)，位居首位。加拿大緊隨其后，美國居第三，之后是澳大利亞和愛爾蘭。日本與希臘則排在最后兩位。此外，3220個被評級的公司中有34個獲
得10分的高分。在13個月前對2121個公司所做的類似調(diào)查中，只有22個獲得10分。
GMI通過在6個方面對公司管理進行評級，分為10個等級。這6個方面是：董事會的責(zé)任能力、財政透明度與內(nèi)部控制、總裁工資、股東權(quán)益、所有權(quán)基礎(chǔ)、反收購條款，以及公司與社會責(zé)任。國家或地區(qū)排名通過平均該國或地區(qū)公司排名得出。
GMI總裁GavinAnderson指出，自該公司2002年12月份開始對各大公司進行評級以來，只有4家公司在5輪評級中都獲得10分，他們是高露潔棕欖、百事可樂、普萊克斯與加拿大貝爾。而1%的公司，也就是大約32家公司，得到最低的評級1分，其中13個是日本公司，7個是希臘公司，5個是比利時公司，4個是法國公司，還有丹麥、中國香港、美國公司各一個。GavinAnderson透露，美國國家保險公司只獲得了1分。
在上一次的評級中，美國位居榜首，但是這一次卻因為小型股份公司的參與而導(dǎo)致排名下降。在這一次排名中，GMI第一次增加了標(biāo)準(zhǔn)普爾的600家小型股份公司，這使得管理評級與標(biāo)準(zhǔn)普爾500家的大型股份公司相比降低了20%，同時也令美國的評級下調(diào)。Anderson認(rèn)為，“將這些公司納入評估范圍使美國所有公司的平均評級從去年9月的7.23下跌為目前的7.03。這并非意味著小公司的管理比較差，也不是說大公司就沒有問題。但是它確實印證了傳統(tǒng)的看法，即擁有不同市場資本價值的公司，管理也有所不同。”
在這一次評定工作中GMI發(fā)現(xiàn)，榜單中位于前列的公司，包括27家美國公司、3家加拿大公司、3家英國公司和一家澳大利亞公司，截至2004年2月28日，這些公司的得分比標(biāo)準(zhǔn)普爾500家公司的平均管理水平成分高出11.1%。在過去3年，它們的業(yè)績超過市場水平10%，而過去5年則高出16%。
GMI還發(fā)現(xiàn)越來越多的公司將董事長與總裁的職位區(qū)分開來。在2003年7月的評估中，有47%的公司只有一個總裁，履行董事長與最高執(zhí)行總裁的雙重責(zé)任。但是現(xiàn)今，有39%的公司已經(jīng)設(shè)立了兩個職位。此外，在對3.3萬個公司董事進行獨立調(diào)查后，GMI發(fā)現(xiàn)公司董事的獨立管理水平從原來的52%上升到55%。美國最近出臺了新規(guī)定，要求公司從外面聘請更多的董事，因此獨立性有所提高。而其他國家或地區(qū)公司董事的獨立狀況也有了較大的提高。
《國際金融報》 (2005年03月07日 第八版)
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