|
“矮5毫米就不能當公務員，荒唐！”
在湖南某地組織的公務員考試中，25歲的男青年樊四平僅僅因為身高比標準低0．005米被淘汰。全國1億多農民工遭受的就業歧視則更為嚴重。曾是進城務工青年的全國人大代表王元成，準備向即將召開的十屆全國人大三次會議提交一件議案，建議制定公平就業方面的法律，以推動消除目前就業市場存在的種種歧視問題。王元成來自山東省泰安市，曾是眾多
進城務工青年農民中的一員。如今，他建立了一所計算機學校，對希望學習計算機技術的青年人進行培訓。王元成代表認為，由于國家沒有明確具體的公平就業的法律規定，各單位自行制定用人的標準和條件，這使得就業市場摻雜了一些偏見。譬如，年齡歧視，許多單位設定了35歲的年齡門檻，造成相當一批人員流動難、擇業難、發展難，甚至出現了中國特有的“4050”現象；性別歧視，在許多領域，女性就業比男性更加困難；另外，還有戶籍上的歧視、學歷歧視、身高歧視、相貌歧視等等。公民不能得到公平就業機會，容易使一部分人對社會產生抵觸情緒甚至對立，成為社會穩定的隱患。“如果沒有一個人盡其才的就業環境，沒有一個讓人才實現平等發展、自由發展、和諧發展的平臺，必然會造成人才資源的嚴重浪費，不利于經濟社會的健康發展�！蓖踉纱碚f。王元成代表認為，就業歧視并非單純的單位用人自主權問題，而是涉及到社會公正的大問題。他為此建議，國家要在尊重用人單位自主權的同時，盡快以國家立法的形式，出臺相關法律法規，讓求職者、用人單位都能在法律的框架內選擇和被選擇，在全社會營造機會平等、規則平等的就業環境。據新華社
�。ń鹆辏幹疲▉碓矗航鹧蚓W）
|
