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Ｎ新京報
本報訊原定于去年12月11日公布的《直銷法》至今遲遲沒有出臺，但記者昨天從業內可靠渠道獲悉，由商務部、工商總局報送的直銷法草案已送至國務院法制辦，預計今年5月前《直銷法》一定會出臺。
傭金撥出比例
限定25%之內
據了解，目前國務院法制辦相關部門正在對該草案進行積極調研。但是，對于此前直銷法草案中爭議最大的傭金撥出比例問題，草案并沒有采納世界直銷協會聯盟以及安利等企業的意見，仍然堅持把傭金撥出比例保留限定在25%的范圍之內。
有專業人士認為，這個規定是為了鼓勵發展單層次直銷，對業務團隊的掌控力更強。按照這種撥出比例，雅芳目前在國內發展的有中國特色的單層次直銷模式將被政府所青睞。
企業有“變通”招數
一直銷企業負責人在得知此消息后向記者表示，現在直銷企業對經銷商的傭金一般在50%至60%之間。如果達不到這種幅度，直銷根本就開展不起來，但“如果必須把傭金比例控制在25%，企業也一定會想到變通的招數”。
該負責人透露，可能采取的方法是：在給經銷商25%之前，先另外制定一個終端銷售指導價格，經銷商可以根據這個指導價進行價格上的協調。但這樣的雙重價格體系，很容易造成市場價格體系的混亂，難以控制專賣店竄貨、跨地區銷售。
同時，還會出現兩套賬目管理的問題：拿到直銷牌照的企業的賬目情況是與商務部聯網的，在網上做給商務部看的是一種計算方法，在市場上給經銷商看的賬目又是一種做法。
他認為，如果直銷法最終采用25%的限制傭金撥出比例，絕大多數直銷企業都會采用這種“變通”的做法，要不然就是巧立名目設立很多獎勵項目，向經銷商轉移利潤。
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