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本報記者 黃蕾
3月3日，上海市勞動和社會保障局發布了2005年上半年小時工即時工資指導價位，發布職位數達到105個。調查數據顯示，小時工以“用工成本低、就業靈活度高”的優勢逐步為用人單位和勞動者所青睞，在提供小時工崗位的企業中，上海市非公經濟約占80％，比2004年三季度的調查數據高出10個百分點。
記者從上海市勞動與社會保障局了解到，餐飲業、居民服務業中的非公經濟尤為青睞小時工，他們對于餐飲服務員、餐飲勤雜工等小時工有著較大需求。這一方面反映出非公經濟的市場化程度較高、用工形式靈活，另一方面也反映非公經濟是創造就業崗位的主力軍。事實證明，上海市非公經濟在就業和再就業方面的“蓄水池”作用得到進一步發揮。
受市場供需和勞動者技能水平這兩大因素影響，小時工工資價位上下有所浮動，但整體上是處于合理的波動范圍。在從事小時工的人員中，上海市下崗失業人員超過30％，特別是在家政、餐飲、零售等領域，這一比例更是將近50％。這主要是由于這幾個領域的就業門檻較低、就業包容性大，對從業人員的技能、學歷和年齡要求都不高，只要勞動者勤干、能吃苦，比較容易找到合適的崗位。
值得一提的是，小時工“一人多崗”的現象非常普遍。特別是在婚慶、健身、演藝等領域，將近70％的勞動者選擇在多個單位內身兼數職。這充分展現出小時工就業靈活度高的特點，他們根據市場需求和自己的專業特點，合理靈活地安排工作時間和生活方式。這不僅有利于勞動者靈活選擇職業，而且還能充分展現個人的技能與才華，同時收入也能得到較大提高。而對用人單位來說，同樣也降低了用工成本。
業內人士認為，小時工工資信息的發布，為保持市場的公平競爭和有序發展創造一個良好環境，將價格浮動始終保持在合理的市場波動范圍內，既防止某些價位被炒得過高又防止某些價位被壓得過低。
《國際金融報》 (2005年03月04日 第十二版)
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