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孫廣勛
勞模是什么？勞模是勞動的模范和榜樣，是社會遴選出的最好的、鼓勵人們仿效的勞動者。在國家建設(shè)中，勞模是各行各業(yè)的杰出代表，在他們的身上體現(xiàn)著社會對某一類勞動方式、勞動精神的最高評價。同時，評選勞模也是我國表彰成就卓著的建設(shè)者，提高他們政治待遇和社會地位的一項保障措施。為此，每一個時代所推舉出的勞模，都應(yīng)該代表著該時
代的先進(jìn)生產(chǎn)力和健康向上的力量。
但是，一提起勞模，人們很容易聯(lián)想到計劃經(jīng)濟(jì)時代以一線工人、技術(shù)人員為主，特別是產(chǎn)業(yè)工人，如石油、煤炭、機(jī)械等行業(yè)中涌現(xiàn)出的“勞�！�。不過，隨著改革的深入，市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，如今評選出的勞模已經(jīng)開始悄悄發(fā)生著變化。比如，廣東就比較早地開始評選民營企業(yè)家、私營業(yè)主當(dāng)勞模�？僧�(dāng)時有個不成文的規(guī)定，民營企業(yè)家、私營業(yè)主暫不評選，有些地方就只好用變通的策略，采取遮遮掩掩的方式去評，農(nóng)村出來的民營企業(yè)家，就以農(nóng)民的身份參評，在企業(yè)的，就以工程技術(shù)人員的身份參評。很顯然，這種方式是一種觀念滯后的不務(wù)實的體現(xiàn)。
可喜的是，國務(wù)院將于“五一”前后召開大會表彰3000名全國勞動模范和先進(jìn)工作者。中華全國總工會副主席、書記處第一書記張俊九說，根據(jù)黨的十六大精神，這次評選把私營企業(yè)主納入了推薦評選范圍。在黨的十六大報告中明確指出，“一切為我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)的勞動，都是光榮的，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重”，“對為祖國富強(qiáng)貢獻(xiàn)力量的社會各階層人們都要團(tuán)結(jié)，對他們的創(chuàng)業(yè)精神都要鼓勵，對他們中的優(yōu)秀分子都要表彰”。由此來看，國務(wù)院這次將私營業(yè)主納入勞動模范的評選范圍，正是尊重勞動的具體體現(xiàn)，是對“勞動無身份”觀念的生動詮釋，也是對勞動價值觀全新認(rèn)識的一種務(wù)實與回歸。
筆者以為，在新的形勢下，我們必須深化對勞動和勞動價值理論的認(rèn)識，全面提升對勞動概念的外延的理解。不僅農(nóng)業(yè)勞動、工業(yè)勞動、服務(wù)勞動能夠體現(xiàn)勞動價值，現(xiàn)代社會三大產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)資料所有者、企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人及一切管理人員在經(jīng)濟(jì)活動中主要以腦力勞動進(jìn)行策劃、決策、組織、控制、中介服務(wù)等管理工作也是一種新型的勞動。不承認(rèn)企業(yè)家或私營企業(yè)主以管理者的身份從事企業(yè)的策劃、決策、組織、控制等管理工作是勞動，把“指揮勞動和監(jiān)督勞動”的管理活動說成具有勞動和剝削的二重性，用道德判斷替代經(jīng)濟(jì)性質(zhì)判斷，本身已經(jīng)顯得不合時宜。
可以肯定，私營企業(yè)主有資格參評全國勞模，一方面肯定了私營企業(yè)主勞動的貢獻(xiàn)，突破了以往的框架束縛，標(biāo)志著私營業(yè)主在內(nèi)的社會新階層真正被社會接納為社會主義建設(shè)者。同時，勞模隊伍的演變也從一個側(cè)面提升了人們對科學(xué)勞動觀的認(rèn)識。其時代意義，值得期待。
《市場報》 (2005年03月01日 第二十四版)
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