近年來中西部地區和東部地區的經濟差距正在逐步擴大，可上市公司高管薪酬卻正好相反，某些中西部企業還有蓋過東部地區企業之勢，顯然這一做法得到了當地國資管理部門的認可

    新股、次新股歷來是披露年報較為積極的群體，今年同樣不例外。然而，今年率先披露年報的新公司有一個特點，他們多是中西部的企業，可高管薪酬卻 出現大幅度上升，與其業績增長及地區發展水平相比顯得很不相稱。

    我們不妨來舉幾個例子：

    地處廣西的柳化股份(資訊 行情 論壇)，2003年7月上市。上市前的2002年12位高管薪酬總額約52萬元，人均4.3萬元，最高拿到6萬多；上市當年（即2003年）領薪高管減為9人（估計部分到集團公司去領薪了），薪酬總額也不過51.8萬元，人均5.75萬元；然而到了2004年，11位高管的薪酬總額大幅躍升至198.6萬元，人均18萬元，其中最高已達30萬元。從人均4萬多跳到18萬，從最高6萬多跳到30萬，僅此一項，上市就足夠誘惑力！

    地處河南的風神股份(資訊 行情 論壇)，2003年10月上市。上市前董事長最高年薪3.8萬元，加上津貼1.2萬元，共5萬元，13名高管共63萬元，人均不足5萬元；上市當年10名高管薪酬總額也不過45萬元，反有所下降；可是到了2004年頓時出現薪酬大躍進，12名高管總共拿到220.77萬元，人均18.4萬元，其中金額最高的3名高管達98.47萬元，人均32.82萬元。中國GDP是8年翻一番，20年翻兩番，已經是全世界首屈一指的，可只要公司一上市，做一個高管，一兩年收入就可以翻上兩三番！

    地處云南的文山電力(資訊 行情 論壇)，2004年6月上市。上市前的2003年，13名高管薪酬65萬元，上市才半年，同是這些高管薪酬總額已上升到112萬元，差不多增了1倍。

    地處湖南的湘電股份(資訊 行情 論壇)，2002年7月上市。上市前18名高管薪酬共80多萬元，上市后頭兩年一直保持穩步增長，2003年總額也不過124多萬元，到了2004年猛地一大步，總額上升到255萬元，一年時間增長1倍有余。

    地處安徽的山鷹紙業(資訊 行情 論壇)，2001年12月上市。上市前人均不過兩三萬元年薪，2003年該公司13名高管薪酬總額也才98萬元，人均7萬多，可2004年增發成功，一下子圈了4億多元巨資，高管們功莫大焉，除了以低于凈資產的價格讓其間接持有上市公司股份以外（對此筆者有專文分析，在此不再多費筆墨），薪酬總額又劇升至214萬元，人均15萬多，薪酬最高者也已接近30萬元。

    上文提到的高管薪酬猛增的新股或次新股，幾乎清一色為國企改制的上市公司；與此形成鮮明對比的是，上市前為民企、以及發達地區的企業，上市前后高管薪酬卻無多大變化。

    比如民企改制的杭蕭鋼構(資訊 行情 論壇)，上市前的2003年，10名高管就拿了181萬元，人均18萬多元，2004年13名高管才拿176萬元，人均降至13萬多元，公司董事長（也是實際控制人）及一名分管銷售的副總，原來一個年薪35萬元，一個40萬元，現在都降至30萬元以下。

    又如日資控股的寧波東睦(資訊 行情 論壇)，上市前的2003年，15名高管薪酬約240萬元（來自日方的包括董事長在內的所有董監事和高管均不在公司領薪），人均16萬元，到了2004年，20名高管薪酬總額也就增至305萬元，人均與原來持平。

    另一家來自珠海的房地產企業華發股份(資訊 行情 論壇)（系國資控股），2004年9名高管薪酬總額209萬元，人均23萬多元；而在上市前的2003年，他們領取的薪酬也有130萬，雖然增幅不小，但比起中西部企業增勢可是相形見絀了。

    一是落后地區，一是國企控股，高管薪酬增勢如此迅猛，給人以太多的思考。

    媒體報道，近年來中西部地區和東部地區的經濟差距正在逐步擴大，可上市公司高管薪酬卻正好相反，某些中西部企業還有蓋過東部地區企業之勢，顯然這一做法得到了當地國資管理部門的認可。像上文提到的高管年薪近20萬元，董事長、總經理近30萬元的公司，不過是那些總股本兩三億元 ，總資產一二十億元的中小盤股，相比之下，如中國石化(資訊 行情 論壇)這樣的特大型企業，其高管平均年薪（2003年度）也不過19萬元，領薪最高的也不過30萬。中西部地區為什么落后，難道從中不能悟出些什么嗎？