據韓國勞動部、法務部、產業資源部23日稱,為了更加高效地雇用外籍勞工,消除企業主的不便,韓國政府決定廢除企業主以往在雇用外籍勞工時,只能在《雇用許可制》和《產業研修生制》間任選其一的“一公司一制”,而允許企業主自由地選聘外籍勞工。
“一公司一制”從去年8月份對《出入境管理法施行令》進行修訂后開始實施。此間有觀點認為,這項制度使企業主在雇用外籍勞工時,不能有效地引用上述兩項制度。
此外,勞動部為向用人單位及時提供替換非法滯留者和合法外籍勞工的人力資源,將盡力聘用本國人的時間期限從原來的一個月大幅縮短到3至7天,并制訂了對首次聘用的勞工最多可進行3個月試用的方案。
勞動部還決定,如果雇用非法滯留者和短期合法外籍勞工的企業主能夠主動要求外籍勞工離境,則將為其保障相應數量的雇工,同時取消了10人以下企業中外籍勞工數不得超過企業總人數一半的規定。
這項議案將在3月2日由12個部門的次官出席的外籍人力政策委員會會議上作出最終決定。
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