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本報記者 蔣雋 謝若閑 宋菁新年伊始，一場烈度更甚去年的民工荒襲向珠江三角洲的“世界工廠”，隨著回程列車南下的勞工大潮失去了往年的洶涌，穿著西裝的新一代工人來了，他們神情輕松，待價而沽，拒絕邁進血汗工廠的大門。缺工之苦折磨著每一條生產線，20多年來依靠廉價勞力資源稱雄全球的珠三角制造業，遭遇到空前嚴峻的挑戰。曾于去年在全國率先報道民工荒現象的本報，從今日起推出系列專題報道《再探民工荒》，探查珠三角民工荒的全貌，為你解讀環境巨變背后的深層信號，求解人本時代中國制造業的競爭力再
造課題。
[鏡頭一]
東莞缺工30萬 “流水線女工不夠男工頂” “沒畢業證會填表就行”東莞號稱“世界制造業名城”，年吸納外來民工500萬人以上。東莞從2003年開始遭遇缺工問題，據統計2004年全市缺工至少20萬人。而今年春節前，東莞市長劉志庚更公開表示：“據我們政府調查，缺工的確切數字應該是30萬左右。”據東莞市職業介紹服務中心介紹，嚴重缺工的有電子、玩具、制衣、電腦、制鞋等行業。虎門是東莞的重鎮，虎門服裝交易會組委會副主任鄭柏南說：“虎門服裝、電子、飲食服務3個行業預計還需要5萬人。”對東莞日漸惡化的缺工現象，東莞心連心職業介紹公司的負責人丁先生深有感觸：“從我們初五上班到現在，來要我們介紹工人的企業就有將近100家，多的要二三百人，少的要幾十人，可我們能滿足的不到1/10。往年，我們跟湖南、湖北、貴州、江西等地的學校、鄉勞動局、人事局聯系，還能招來一些人，今年聯系根本沒用，一個都沒來的。”2月19日東莞智通人才市場舉辦的現場招聘會現場，東莞一家外資燈具廠的招聘經理告訴記者：“性別、年齡、文化，我們現在都不限制那么死了。流水線的工人我們以前規定必須是女工，現在男女不受限制；年齡以前要求25歲以下，現在30歲以下的也行了；文化程度以前要求初中畢業，現在就算沒畢業證，會填招工表也行了。”這位招聘經理說，2003年他平均每個月來招聘會3～4次，2004年則來7～8次，招聘成本增加了50％。招聘會現場另一家企業德豐集團的招聘負責人用“搶”來形容他們的招工狀況，“我們集團規模大，今年又有擴產的打算，至少要招7000人，現在才招到一兩千人，簡直是在搶員工，各種各樣的辦法都用盡了。”長安一家做音箱的電子公司招工負責人說，“今年招工情況很差，基本上是想招200人，能招到160、170就不錯了。特別是缺女工，我們廠還差一兩百名女工，現在是招不到女工只好招男工來頂。就算招來了，也很不穩定，一些男工呆幾天、半個月又跳走了。”
[鏡頭二]
南海缺工5萬 “基本上每間廠都說缺人” “小學學歷都要”南海企業目前缺工人數估計約有4萬－5萬人，其中普通生產工占了缺工總數的95％。“南海企業缺工已經不是一天兩天了，尤其是普通生產工，基本上每間廠都說缺。”南海就業服務中心的莫穎文主任告訴記者，據南海去年的用工調研顯示，南海目前還缺工4萬－5萬人，其中專業技術人才缺口約2000人左右，而普通生產工缺口達到缺工總數的95％。“我們在給企業推薦普通工時，很多企業都說‘你有多少，我就要多少’，現在這種情況下，一個企業缺工缺個幾百人是很常見的。很多企業都是缺女工，只要年紀不是太大，小學學歷他們都要。”據莫穎文介紹，南海目前普通工的缺口分散在各個行業和領域，“基本上每間廠都說缺”，而這類工人不需要什么技能，進工廠后經過簡單的培訓就可以上崗；而機械裝配、五金、汽配等領域的專業技術工也是南海目前急需的人才。莫穎文認為，南海的缺工情況比較極端，普通生產工的缺口占了極大比重，專業技術類人才的缺口也不小。這種局面與南海的工人結構變化有一定關系，“整個珠三角都慢慢在從勞動密集型產業向技術含量較高的產業過渡，這些年南海的汽配業也有了一定發展，這樣的一種發展過程也就導致了兩極缺工的出現。”
[鏡頭三] 勞務市場一上午只見十幾人 四川駐穗辦門可羅雀
今年廣東取消了執行10年之久的春節招工禁令，以期緩解民工荒。不過，廣東省勞動就業服務管理中心主任王觀玉17日告訴記者：“取消‘六不準’后，按理說外來勞動力的流量應該增多，但目前從各地的反饋來看，情況卻較為平穩。”各勞務輸出大省駐穗辦事處也向記者證實了這一情況。四川省駐廣州辦事處工作人員表示，按照以往慣例，春節過后總會有一些四川籍的農民工前往辦事處報到，但今年“辦事處上班已經好幾天了，來報到的一個都沒有”，幾年前，四川的勞務輸出地主要是廣東的東莞、中山、惠州等地，但隨著四川經濟快速發展，本地企業也缺普工，而工資與這邊相差又不太多”，也有一部分四川民工流向浙江、上海，因為“那邊福利待遇普遍比廣東高10%-20%。”據廣東省勞動就業服務管理中心主任王觀玉介紹，以往新民工占廣東民工總量的比例一般為7%-10%，但今年只有6%，從火車站的數據來看，客流高峰期也比往年推遲了兩三天，年初九（17日）24萬人次的客流量與去年出現在年初十的客流最高峰32萬人次仍有較大差距。記者走訪了廣州市內多個勞動力市場和職介機構，發現場面都較為冷清，位于惠福東路的廣東省人才服務中心大廈內，一整個上午只見到十幾個人。天河一帶是職介公司的聚集地，但求職者的數量與平日相比也少很多。南方人才市場附近較為熱鬧，但據介紹找工的主體是跳槽的在職人員和應屆畢業生。有不少“拉客仔”聚集在南方人才市場門口拉客，這些一般是一些規模較小的職介公司，從他們派發的傳單來看，大多是學歷要求不高的工種。“我們初五就開始營業了，但算上來看看情況的求職者也才30多個，比平時差遠了。”一職介公司負責人說。
[鏡頭四] 500元包吃住難請餃子工 招聘會要去火車站“拉客”
19日，廣州市勞動保障局在勞動力市場服務中心舉行“春風行動———農村勞動力進城務工專場招聘會”，在當天進場的136家企業中，多是物流、服務、餐飲等第三產業，提供的職位也以保安、小工、服務生為主，工資水平在600元—800元/月之間（包吃住），這些企業在招工時發現有些困難。一家北方飯店的老板想招聘3名包餃子工，工資為500元/月包吃住，可是整個上午無一人應聘，老板娘對記者說，“沒想到找個餃子工都這么難，包吃住一個月500元不少了，以前可沒有這么高”。記者在招聘現場發現，白云區的幾家鞋廠要找車間小工，也基本沒人應聘，負責人在現場干著急。而增城一家企業要招運輸工人，也是少人理睬。用東莞永興眼鏡廠招聘專員鐘小姐的話說，今年的招工是“雪上加霜”。據了解，為幫助進場招聘企業“吃飽”，勞動力市場服務中心打算本周到廣州火車站拉橫幅，并向外來工派發全市公益性勞動力市場的地址電話，“邀請”外來工到勞動力市場求職。
加薪！加薪！加薪！ “過年我派了好多50元大紅包”
為吸引民工，許多企業選擇了加薪和改善福利待遇。“春節剛過，我發了好些個50元的大紅包。”東莞一家民營企業的老板說。這些紅包是作為特殊的獎勵，獎給那些給他帶來新員工的老員工。早在春節前，這個老板就通知回老家過年的員工，凡是從老家帶老鄉來廠里干活兒的，獎勵介紹人每人50元。東莞大朗興鋒毛紡織廠的老板李德鋒在留住民工方面費了不少心思。“春節只要留下來過年的，廠里負責他們的吃住，我還給每人發個紅包。”為了讓民工住得舒服，廠里正在蓋新的宿舍樓。
“干滿一年每年加薪360元”
興鋒毛紡織廠的老板李德鋒對薪酬制度作了改革：“從2005年開始，廠里的工人只要干滿一年的，我給他們每年加薪360元～600元；管理類、技術類員工干滿一年的，每年加薪幅度5％～8％。”李德鋒說，今年他將為此增加30萬元成本。南海美恩內衣市場部區域主管楊靈生表示，美恩的普通工人月薪在800－1000元左右，較同行企業來說算是比較高的，因此普通工缺工情況還不算嚴重，缺口也就300人，因為企業今年擴大1/3的經營和生產規模，工人流動率穩定在8％左右。”“考慮到招工難的問題，我們又設了一些補助，希望提高待遇能夠留住工人。”
“員工新宿舍樓趕快蓋”
長安某音箱廠招工負責人告訴記者：“以前廠里普通員工每月工資約七八百元，包吃住，但條件不怎么好。今年我們會提高待遇，底薪加100元，加班費也上漲，算下來每月也能達到1000多元，而且過幾個月我們會搬到新的廠房，工作、住宿都是新樓，員工宿舍還有中央空調，條件會很好。”珠三角與內地最低工資“提價”大比拼為了改善缺工狀況，廣東取消春節后一月內企業招工6大禁令，發布了《廣東省工資支付條例》；東莞在春節前將最低工資標準從450元提升至574元，增幅達27．6％。
東莞南海加到574
今年南海也出臺了一些相關措施。最低工資線已經從去年的450元調至574元；而2月21日至3月31日期間，就業服務中心將面向普通勞工以及專業技術工舉行免費招聘會，鑒于今年的缺工狀況，招聘會也會由去年的一周三場改為今年的一周7場。
湖北明確“鐘點工”最低工資
湖北省政府決定從今年3月1日起調高最低工資標準，首次明確提出非全日制勞動者小時最低工資標準，按不同區域分為5元、4．5元、4元、3．5元和3元幾個不同檔次。“鐘點工”或其他兼職人員也能理直氣壯地對不合理報酬“說不”了。相對于現行標準，最低工資標準平均提高了16％。調整后的標準規定，根據區域不同，全日制勞動者的月最低工資標準為460元、400元、360元、320元和280元。如果仔細核算，非全日制勞動者的小時最低工資標準，比全日制勞動者月最低工資標準的相應折算數要高：同樣是最高檔，非全日制勞動者若按每天8小時、每月20．92天計算，最低月工資為836．8元，遠高出全日制的460元。湖北省勞動和社會保障廳有關負責人解釋說，用人單位包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準；加班加點工資是對勞動者超額勞動的補償，也不應計算在工資之內；試用、熟練、見習期間，只要勞動者完成了正常工作任務，所得工資不能低于最低工資標準。
平頂山取消外來工就業證
河南省平頂山市自本月起取消了1993年以來實行的外出和外來務工人員就業證卡制度。原來的就業證卡包括《外出人員就業登記卡》和《外來人員就業證》。建立此項制度給務工人員尤其是農民工增加了額外負擔。取消原來的證卡制度后，平頂山市將把農民工納入城鎮勞動力統一管理，建立統一的就業、失業登記制度和社會保險制度，實行統一的就業服務政策。農民工和城市勞動者一樣享受職業介紹、就業指導、職業培訓等服務。（來源：金羊網）
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