錢伯斯與我們平等
思科辦公室,無論員工級別高低,面積相差無幾,且級別高的要坐在中間地帶,把臨窗向陽的地方讓給普通員工;思科公司總部,不設高級管理層專用車位,即使是約翰·錢伯斯也得自己到處找停車位;思科所有員工出差,一律坐經濟艙。若有人要享受商務艙的舒適,需自己補足兩者差價,就連錢伯斯的專用商務機也是自己掏腰包買的,思科只為他提供相
同里程的經濟艙機票費作補助。在思科曾收購的企業中,很多高層都留在了思科,而沒有另立門戶。談及個中緣由時,有人說:“約翰與我們完全平等,假如他把我們看成下屬的話,我們可能早就離去了。”貫穿其中的是“平等”精神。思科在企業中能夠始終弘揚平等精神,對于企業的發展來說既關鍵又珍貴。
“灰姑娘”也可變“公主”
在思科,從秘書的職位做到高層經理,這不是一個童話。公司會最大程度地給予員工發展的空間,只要發揮你的才能,并讓公司注意到,每個員工的成才之路都有章可循。員工可以在公司部門之間頻繁轉換崗位,直到找到最適合自己的崗位為止。然而,在“灰姑娘”成為“公主”之前,你也不會感到任何不平等:與高層領導享用同樣大小的辦公空間,出差坐同樣等級的艙位,世界各地每個員工的股票與美國的員工一樣多,即使是一名新到公司的員工,都會收到總裁錢伯斯從美國寄來的簽名歡迎信,新員工到公司的周年紀念日還會收到紀念品。《網典》(子琦/編制)(來源:金羊網)
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