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據《中國青年報》報道記者18日從廣州市春運指揮部獲悉，截至2月15日，通過鐵路到達廣東的外來工超過100萬人，比去年同期減少了7.6％。在取消了春節后一個月內不得招收新民工的禁令后，入粵民工竟然不增反減。“勞動薪酬太低了！廣東省一類城市最低工資標準才684元！”廣州市某人力資源公司總經理表示，今年流入廣州的外來工不升反降，主要是由于廣州乃至整個珠三角地區的勞動薪酬不再具有吸引力。長三角、環渤海、山東等地經濟的快速發展吸引了相當數量的農民工。
“民工荒”變成“技工荒”
據廣東省勞動部門調查，去年開始席卷珠三角的“民工荒”，在很大程度上是技能型工人的缺失，勞動力結構性矛盾突出表現在市場對技能型人才的供求矛盾上。“低工資，最先跑掉的當然是有技術的工人。”勞動部門有關負責人介紹說，相對于普通工人，有技術的工人更有條件尋求報酬更高、環境更好的工作崗位。剩下的就是只會做最普通的工作的工人。由于中國人口數量巨大，普通工人是從來不會缺少的，所以，“民工荒”就逐漸表現為“技工荒”了。
陷入“低技術陷阱”
廣東省總工會不久前完成的一項調查表明：“勞動力無限供給下的低工資高競爭力”，正使中國經濟陷入一個低技術的陷阱。中國的勞動力太便宜，廠家不愿意投資更新技術、提高工人的素質。即使是一些掌握新技術的外商，在中國設廠也寧愿多雇些廉價工人，少用昂貴的先進設備。“這有點像飲鴆止渴。”一位人力資源專家分析說，勞動力越便宜，企業越不愿意投資新技術、新設備。另一方面，為了保證產品競爭力，工人工資就不會提高。在這種情況下，“勞動力無限供給”以及“低勞動力成本”的優勢，將會成為制約企業發展的一大瓶頸。有關人士警告，低工資實際上是一種惡性循環的開始。盡管許多員工已經意識到自己的知識和能力需要提高，但幾乎沒有可能進行學習“充電”，因為自己微薄的工資僅能維持城市的高成本生活。同時，高昂的教育收費提高了進城務工人員和貧困人口接受教育的門檻，形成這一龐大人群的“教育荒”，進而導致“技工荒”的出現。
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