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華北制藥股份有限公司日前獲得社會責任國際組織SAI頒發的SA8000認證牌,成為我國醫藥行業首家通過國際SA8000認證的企業。
SA8000也稱社會責任標準,是繼ISO9000之后出現的又一國際貿易標準,內容包括勞動保護、勞工權利、環保等方面,其宗旨是確保供應商的經營行為符合社會責任標準的要求。SA8000標準將人本管理、商業道德和精神文明等指標化,使關心人、理解人、尊重人、保護人有
了可操作衡量的具體量化標準,使人本管理、人文關懷和人性化告別了抽象與模糊。作為全球首個道德規范國際標準,它反映了當今企業管理的新趨勢。
目前,國內企業界對SA8000存在不同看法。有人認為,SA8000是外國人制定的,帶有“勞工貿易壁壘”色彩,中國不能跟著走。要達到SA8000標準的要求,在員工待遇、環保、產品質量等各環節都需加大成本投入,勢必導致企業成本上升。
但華藥高層管理者認為,實施企業社會責任是經濟全球化下一種必然的發展趨勢,中國的企業應該重視并積極主動順應這一潮流。華藥董事長常幸說,企業只有具備高度的社會意識,擔得起社會責任,才能獲得廣泛的社會認可,才是可持續發展的企業。實施SA8000可以促使企業苦練內功,提高管理水平,扎實前行。因為要擔得起社會責任,必須強化管理,加快技術進步;實施SA8000可以煥發企業凝聚力。因為凝聚力的核心是以人為本。以人為本可以提高員工對企業的關注,更充分發揮人的積極性,企業動力就強。SA8000標準與華藥“一切為了人類健康”的人本企業精神是相吻合的,與華藥提出的讓客戶滿意、讓員工滿意、讓投資者滿意的“三個滿意”經營理念是一致的。
正是基于這樣的認識,華藥在國內醫藥行業率先啟動了SA8000認證。2004年3月27日,華藥SA8000認證推進組成立,采用網絡化推進方式,制訂了明確的時間表,每一項工作都按嚴格進度推進,在短時間內完成了SA8000認證的咨詢、培訓工作,確定了公司社會責任與職業健康安全管理體系方針,編制了公司對員工、對社會的承諾書,編寫完成了17萬余字的體系管理手冊及20個程序文件。同時,企業安全、勞動人事、工會三大系統修訂完善了各自的管理制度,補充完善了社會責任體系相關文件。2004年5月1日,SA8000體系在華藥正式實施。
SA8000管理體系認證,促進了華藥內部規范化制度的完善,進一步理順了工會、勞動人事、安全等部門的職責,對員工、企業各自的權益和義務做出明確細化的規定,增強了職工的自我保護意識,加大了員工的參與力度,激發了員工的生產工作熱情,提升了公司的管理水平。
6個月的體系運行,證明華藥的社會責任與職業健康安全管理體系策劃是合理的,各種資源的保障是充分的,自我約束和自我監控機制是有效的,基本實現了體系的符合性、完整性和有效性。法國國際質量認證有限公司審核組經過為期5天的現場審核,認為華藥SA8000運轉狀況良好,一次通過現場審核。
作者：順應經濟全球化發展潮流
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