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幾乎沒有人不知道只要上了美國(guó)著名體育雜志《ｓｐｏｒｔｓ ｉｌｌｕｓｔｒａｔｅｄ》封面，準(zhǔn)會(huì)厄運(yùn)當(dāng)頭。
同樣的不幸也會(huì)降臨到成為名人的企業(yè)首席執(zhí)行官頭上嗎？光聽傳聞就知道差不多是這樣了。《福布斯》2001年選ＣｈａｒｌｅｓＳｃｈｗａｂＣｏｒｐ為“年度公司”。兩年內(nèi)，該公司股票從30美元跌至7美元，公司35％的員工流離失所。
如今，有兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家：斯坦福大學(xué)的Ｕｌｒｉｋｅ Ｍａｌｍｅｎｄｉｅｒ和沃頓的ＧｅｏｆｆｒｅｙＴａｔｅ研究了1975年到2002年的500多家首席執(zhí)行官，其中一半獲得過媒體頒獎(jiǎng)，比如年度最佳經(jīng)理人或最佳企業(yè)家，另外一半沒有獲獎(jiǎng)，但其所在公司的運(yùn)作方式與獲獎(jiǎng)公司驚人地相似。
兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)首席執(zhí)行官獲獎(jiǎng)后名望大增，變得狂妄自大，給股東很低的回報(bào)。而且他們確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些規(guī)律：
公司的首席執(zhí)行官獲過大獎(jiǎng)后，至少三年內(nèi)，公司資產(chǎn)收益逐步惡化。而沒有獲獎(jiǎng)的公司資產(chǎn)收益反倒節(jié)節(jié)攀升。
獲獎(jiǎng)?wù)咴诠猸h(huán)的照耀下忙于寫自傳和哲學(xué)思想之類的集子，他們已經(jīng)徹底分散了精力，無法專心致力于公司業(yè)務(wù)。
首席執(zhí)行官獲獎(jiǎng)越多，越有可能任職于三四個(gè)理事會(huì)。這樣留給自己董事會(huì)的時(shí)間所剩無幾。
這些獲獎(jiǎng)明星收入直線上升。在獲獎(jiǎng)后的那年，他們的收入總額，包括股票、選擇權(quán)等，一般都要上升39％。這個(gè)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般首席執(zhí)行官收入上升的19％。
耶魯大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)院的院長(zhǎng)對(duì)此一點(diǎn)也不覺得奇怪�！耙�?yàn)楂@獎(jiǎng)的首席執(zhí)行官確實(shí)分心了。你幾乎能看到他們對(duì)業(yè)務(wù)極度厭煩，一聽到阿諛奉承就滿心歡喜的樣子�！�
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