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【記者伍美芝北京報(bào)道】“發(fā)展必須改革，不深化改革，企業(yè)發(fā)展中所遇到的阻力和障礙就得不到解決，我們的企業(yè)沒有出路，就不能發(fā)展。”“如何改，改什么，怎么改，怎樣處理好改革與發(fā)展、改革與改制、改制與制度創(chuàng)新的關(guān)系？”日前，30多位首都經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界的著名專家學(xué)者聚集北京，在新春之際對當(dāng)前企業(yè)改革和發(fā)展中的新課題展開了熱烈的討論。
中國人民大學(xué)的鄧榮霖教授在發(fā)言中說，改革走到今天，好改的、能改的都已經(jīng)改得差不多了，剩下不好改的、難改的就是我們要攻堅(jiān)的深層次問題。回顧26年企業(yè)發(fā)展的歷程，改革的措施有很多成功的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也有不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的，總結(jié)分析有三種情況：一是改革初期有一些企業(yè)是靠優(yōu)惠政策傾斜扶持發(fā)展起來的。但到了現(xiàn)在要長遠(yuǎn)發(fā)展就成了問題。ＷＴＯ后的中國市場要推行公平、公開、公正的國際規(guī)則，企業(yè)必須要靠制度創(chuàng)新求發(fā)展。二是改革到現(xiàn)在，企業(yè)之間的差異化愈來愈明顯，企業(yè)發(fā)展的情況千差萬別，靠“一刀切”式的推廣經(jīng)驗(yàn)、制度的模式已不能解決單個(gè)企業(yè)的問題，必須一對一地進(jìn)行，解決企業(yè)管理制度上的缺陷已是迫在眉睫。三是20多年來我們的國有企業(yè)習(xí)慣于出現(xiàn)問題了就換領(lǐng)導(dǎo)人而不是換制度。要找出其中規(guī)律性的東西，是不是我們的企業(yè)家都不行呢？這幾年的事例普遍反映出不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的問題，而是制度的問題。制度障礙是困擾企業(yè)發(fā)展的最大障礙。
國家財(cái)政部資產(chǎn)優(yōu)化中心副主任文宗瑜博士在會上回顧與介紹了改革開放和黨的十六大以來黨中央堅(jiān)持以人為本，貫徹科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)我國社會、經(jīng)濟(jì)、政治、軍事、行政、黨建等方面的情況。
此次聯(lián)誼會由中國發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)研究會企業(yè)戰(zhàn)略專家委員會、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院、北京大學(xué)民營企業(yè)研究所、北京鐘嶺企業(yè)管理研究院聯(lián)合舉辦。
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