|
【記者伍美芝北京報道】中國發展戰略學研究會副理事長、北京鐘嶺企業管理研究院院長管益忻教授日前在首都經濟管理學界專家學者新春聯誼會上，針對2004年底以來一批知名企業違規、違紀，一批明星企業家落馬的現象指出，這里的根本問題在于企業制度創新嚴重滯后。他認為形勢提出了三項企業制度創新的急迫要求：
第一，推進政企分開，制度創新的步伐要更大幅度的提速。
第二，推進企業家年薪制，整個激勵制度創新的步伐要更大幅度的提速。
第三，包括科學ＭＢＯ在內的整個治理結構機制創新的步伐更大幅度的提速。
管益忻說，對于企業出軌、老板落馬，思索的重點應該在于：到底中國企業發展的方向在哪里？企業經營的主攻方向在哪里？企業運作范式應該是什么樣？
管益忻認為，透視“知名／問題公司”亟待劃清以下幾個方面的界限：
第一是在“知名／問題公司”產生背景認定上，要認真劃清兩種根本經濟形態前后（外在）形態轉型與同一經濟形態內部階段轉型的界限。
第二是在企業運作機制優劣評價上，要劃清運營好、真正具有業績能力者同運營差、無業績能力者的界限。
第三是在對企業家優劣認定上，要劃清真正有重大貢獻者同在其位不謀其政者的界限。
第四是在對企業領袖概念辨認上，要劃清企業領袖的復數性質同家長制獨裁的界限。
第五是在合并趨勢與機制選擇上，要劃清符合市場化資源配置機理同不符合市場化資源配置機理的界限。
第六是在企業家（高層主管）落馬之成因機制定性上，要劃清制度、環境優與劣的界限。
第七是在企業家、企業“利益情結”上，要劃清制度理性與超制度理性的界限。要把他們的（合理的）“利益情結”和違規行徑劃清界限。
| 
