法國人帕特里克被任命為聯合利華——英國一家歷史悠久的日用化工企業的經理時，沒有哪個英國人會因為任用一個外國人出任本國知名企業的負責人而表示驚訝。但是，很多英國人卻認為，如果一個英國人能夠出任擁有同樣悠久歷史的法國公司高管的話，那簡直是個奇跡了。

    近來，外國人出任英國企業高層的事情屢見不鮮：法國人簡· 皮爾·加尼爾出任了英國GSK公司的經理一職，而英國著名通信企業沃達豐的經理則是一個印度人。據統計，在每50家歐美大型企業里，就有17家英國企業是被外國人經營的，而德國和美國的企業則為5家，法國企業僅為3家。此外，在英國企業出任管理中層的外國人更是不勝枚舉，英國的一家私人銀行企業Coutts估計，目前在英國工作的外籍職業經理人至少是十年前的兩倍以上。

    那么，為什么英國如此青睞國外的職業經理人呢？

    業內人士分析認為，一方面，相對于美國企業而言，英國本土企業內的發展空間比較狹小，令本土的職業經理人感覺無用武之地而不愿意屈就，造成本土企業人才嚴重缺乏，必須引進外援；另一方面，一些國外的管理人才將海外市場里的先進的管理經驗和學識帶到英國，同樣很受本土企業的歡迎。較之其它歐洲國家而言，英國企業在為國外人才辦理聘用手續上，程序要簡單容易得多。而且，很多國外職業經理人更擅長用英語作為工作語言，而不是法語或者德語。

    英國一家獵頭公司的經紀人彼得·布林則認為，吸引外國職業經理人來英國工作的最主要原因不是英國的商業文化，而是英國的歷史文化氛圍。他說，“英國具有保持良好的文化傳統特色，而不像法國那樣，企業是由有貴族血統的大學生來掌控；也不是像美國商業文化那樣多元，缺乏自己的特色。”

    追求高額待遇也許是外國職業經理人到英國工作的主要動因。有外國經理人表示，由于在英國工作的管理人員的薪水待遇是比較高，而他們的納稅則比較低，所以英國是吸引他們去工作的首選地之一。同時，彼得·布林還認為，前來英國工作的職業經理人一般都有年齡不大的小孩子，而在英國有許多優秀的學校可供選擇，為這些職業經理人解決了他們孩子的就學問題。而且英國的夜生活是五光十色、燈紅酒綠的，這也是使外國經理人選擇這里的一個誘因。

    當然，還有其它一些因素，比如：英國的企業會支付較高的報酬，但同時相對于其他國家的企業而言，會向公眾披露更多的關于企業高管人員福利的信息。這讓那些上市企業的高管很難受，簡·皮爾·加尼爾說，根據公開披露的信息，社會股東對GSK公司董事會施加壓力，要求減少公司高管的酬金，現在公司已經開始妥協，并削減他的薪水了。

    英國的一所名為“企業領導者研究學會”的機構分析稱，在英國享受高薪待遇的管理人員中，有4/5的來自英國本土以外，這一現象折射出國外職業經理人熱衷于來英國工作的現實情況。該機構的研究人員指出，國外職業經理人的大量涌入必將引發英國本土就業市場的激烈競爭，很多英國人將由此被擠出本土企業的管理層。但是，俗話說，“水漲船高”，如果國外人才能夠在這里享受高薪待遇，也許還會推高英國本國雇員的工資。