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馬上就到新春佳節了，可位于北京飯店Ｄ座二樓的陽光財產保險股份有限公司籌備組依然忙碌。目前，他們最重要的一項工作就是招聘中高級管理人才。這家公司是去年12月24日剛剛被中國保監會批準籌建的保險公司，保監會去年一年共批準籌建了18家保險公司。顯然，這家公司已經意識到目前保險人才的缺乏。有保險界人士表示，保險業的人才爭奪將在2005年越演越烈。
招聘廣告花樣翻新
為了吸引人才的注意力，很多保險公司都會在招聘廣告上用上一些新鮮的花樣兒。此次陽光財險就使出了一些聞所未聞的招數，諸如個人話費總是不足百元或是經常超過千元的人不考慮，應聘者在三家以上同業公司工作過的不考慮，給人的感覺非常新奇。
對于后面一個條件，陽光財險的解釋是，一個人第一次“跳槽”可能是因為種種原因，不能找到自己更好的發展空間，那么第二次跳槽應該是十分冷靜和慎重的，應該有為公司長期服務的準備。如果說這個原因還能被人認同的話，前一個條件的解釋有很多人不能認同。該公司認為，話費總是不足百元，說明這個人社會交往面較窄。而經常超過千元，則有“煲電話”的嫌疑，工作狀態必定受到影響。
對此，有保險界人士一語道破天機：“陽光財險是希望用這樣比較希奇的招聘條件吸引更多人的注意力。”此前，友邦、信誠等保險公司在進入北京市場的時候已經用過，也創造出了一定的轟動效應。
保險人才僧少粥多
這位人士同時指出，之所以會出現這種情況，最關鍵的原因是目前保險人才尤其是中高層保險人才高度匱乏。
有調查數據表明，保險業的人才儲備非常匱乏，各個崗位的人才供需嚴重失衡，供和需之間的比例約1∶4，這是典型的僧少粥多的局面。而保監會去年審批的18家保險公司大多數會在2005年開業，保險主體的迅猛增長將使今年保險人才的競爭更加激烈。
一方面，外資保險進入中國市場需要大量本土保險人才；一方面，新成立的保險公司需要招聘人才；一方面，已經成立的保險公司要進一步拓展業務也需要人才。
不可否認，人才對于保險公司業務的拓展具有非同尋常的意義。保險公司的老總們很早就意識到了這一點。中國平安董事長馬明哲說：“人才，是排在第一位的！”中國人壽總經理王憲章認為：“自1980年第一張壽險保單賣出以來，中國人壽就面臨著前所未有的人才緊缺！”太平洋集團保險總經理王國良說得更為直接：“太保目前最大的挑戰是人！是人才！是方方面面的人才！”
有保險專家表示，精通英語和保險知識的人才少之又少，這種人才匱乏尤其體現在核保、理賠、精算等專業領域。
商報記者 王方琪 Ｊ043
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