經(jīng)過嚴(yán)格的招聘程序，國信證券經(jīng)濟研究所已初步搭建起50多人的研究隊伍

    在證券市場低迷之時，國信證券以年薪30-50萬元吸納行業(yè)頂尖分析師的高調(diào)行動受到注目，在大規(guī)模招聘后，國信證券的研究團隊已組織成型，記者近日采訪國信證券得知，該公司研究成果已見成效，經(jīng)濟研究所首批研究報告已于2004年底對外 推出，并在2005年1月的基金公司內(nèi)部評比中名列第一。

    國信證券經(jīng)濟研究所副所長蔣國云博士在接受記者采訪時表示，基于對研究工作的高度重視，國信證券適時提出“戰(zhàn)略性重建研究體系”的構(gòu)想，經(jīng)過嚴(yán)格的招聘程序，目前經(jīng)濟研究所已初步搭建起以11名首席分析師為主的50多人研究隊伍，將來自同行業(yè)10多家單位的研究人才凝聚在一起。

    蔣國云介紹說，從2004年12月8日開始，國信證券經(jīng)濟研究所首批報告開始對外界推出，在報告試行發(fā)送階段，發(fā)送面覆蓋了全國各大基金管理公司、保險公司、銀行、證券公司、社保基金、企業(yè)年金、上市公司等，以及公司內(nèi)部的自營和資產(chǎn)管理部、投資銀行部、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部。根據(jù)安排，在約六個月的試行階段結(jié)束后，報告將重點針對內(nèi)部客戶，及與經(jīng)濟研究所簽定了交易席位協(xié)議或研究協(xié)議的高端客戶。

    據(jù)了解，在剛剛結(jié)束的今年1月份基金公司內(nèi)部對各券商研究報告的評比中，國信證券經(jīng)濟研究所名列第一位，有6家基金公司將國信列為第一，還有6到8家基金公司將國信研究排名第二到第三，蔣國云表示，多家基金公司已表示會根據(jù)國信研究的優(yōu)勢，加大在國信證券的交易分倉量。

    蔣國云認(rèn)為，公司高薪招聘已初見成效，例如曾任國務(wù)院發(fā)展研究中心產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟部研究室主任的楊建龍、曾任長江百富勤高級分析師的湯小生等等高級研究人才紛紛加盟，國信人性化、個性化的首席分析師工作機制吸引了大批國內(nèi)頂尖的行業(yè)分析專家及明星分析師加盟國信，使研究所在三個月內(nèi)迅速擁有了最雄厚的研究團隊，國信的研究報告也成為業(yè)界的期盼和焦點。

    據(jù)介紹，在國信研究報告推出之初，上證指數(shù)是1380點，而目前點位是1200點左右，但國信證券經(jīng)濟研究所對外推薦的26只股票平均上漲了2%，體現(xiàn)了良好的抗跌性，而國信研究所推薦的公司如萬科、金地集團(資訊 行情 論壇)、金融街(資訊 行情 論壇)均有上佳表現(xiàn)。

    蔣國云表示，高薪挖人、運營成本的上升也帶來壓力，因為在目前國內(nèi)的環(huán)境下，依靠研究所賺錢是不現(xiàn)實的，但是一個知名度高、水準(zhǔn)優(yōu)異的研究所給證券公司帶來的良好形象、以及對投行、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的支持作用是難以估量的。他認(rèn)為，在目前做大做好研究機構(gòu)，需要四個條件，其一，領(lǐng)導(dǎo)層必須重視；其二，要有強大的母體，只有大券商才有足夠的實力支持；其三，必須有強大的投資銀行實力，這樣在公司調(diào)研和機構(gòu)客戶上互相扶持；其四，必須與公司其他業(yè)務(wù)保持客觀、公正、獨立性。