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記者孟懷虎實習記者鄧曉燕杭州報道】
民營企業(yè)求賢若渴多種途徑解后顧之憂讓民營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟組織最為頭疼的人才引進一系列問題，在今后的浙江可能成為歷史。近日，記者從浙江省全省人事工作會議上獲悉，浙江
省出臺了《關(guān)于加強非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設的若干意見》，已經(jīng)明確規(guī)定非公有制經(jīng)濟組織人才在引進、培訓、科研、專業(yè)技術(shù)資格評審以及人才和家屬落戶、住房、子女入學等人才引進政策，要對非公經(jīng)濟組織人才同等對待，享受與國有企事業(yè)單位人員的同等政策和待遇。
《意見》明確要求，全省各地在制定人才總體規(guī)劃時，要把非公經(jīng)濟組織人才納入整個人才發(fā)展規(guī)劃；《意見》同時明確，今后，政府的人才培訓資金、國內(nèi)外人才培訓項目等培訓資源，非公經(jīng)濟組織人才可同等享受；黨校、行政學院、社會主義學院、高等院校要把培訓非公經(jīng)濟組織的經(jīng)營管理人才作為一項重要任務；支持、鼓勵各種社會力量參與非公經(jīng)濟組織人才培訓，并在政策上給予必要的傾斜。
此外，《意見》規(guī)定，政府各類科研資助、基金和項目，都要向非公經(jīng)濟組織開放；鼓勵有條件的非公經(jīng)濟組織建立研發(fā)機構(gòu)、博士后科研工作站；在專業(yè)技術(shù)資格評審方面，非公經(jīng)濟組織人才可直接或通過所在單位、人才服務機構(gòu)申報，并同等享受國家規(guī)定的關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務評審的各項優(yōu)惠政策。
《意見》特別強調(diào)，非公經(jīng)濟組織在聘用人才的同時，要落實好人才的社會保險，確保社保關(guān)系不因人才流動而斷檔。非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員，被招收錄用到國家機關(guān)、事業(yè)單位工作時，只要在非公經(jīng)濟組織從業(yè)滿一年且足額繳納社會保險的，其在非公經(jīng)濟組織從業(yè)的時間可計算為連續(xù)工齡。
《意見》對提高非公經(jīng)濟組織人才的政治和社會地位也作了相應規(guī)定。
非公經(jīng)濟的發(fā)展開拓了浙江人才工作的新領(lǐng)域。目前，在浙江省非公經(jīng)濟組織工作的各類人才，在人才培養(yǎng)、引進、選拔、使用、激勵、保障等方面與公有經(jīng)濟組織享有同等待遇，非公經(jīng)濟組織與國有經(jīng)濟組織之間的人才流動渠道順暢，非公經(jīng)濟組織人才后顧之憂少。浙江省民營企業(yè)求賢若渴，通過多種途徑尋求與人才智力合作。浙江省一些知名企業(yè)如德力西集團、正泰集團、吉利集團等與北京等地有關(guān)高校建立了長期合作關(guān)系，杭州、寧波、嘉興、湖州等地企業(yè)在上海設立辦事處或科研中心，依靠上海的高層次人才力量，搞科技攻關(guān)，實現(xiàn)突破。這些企業(yè)要實現(xiàn)第二次飛躍，主要依靠提高科技含量，依靠人才，尤其是高層次人才、拔尖人才。浙江省民營企業(yè)已成為吸納高層次人才的主要載體。（2B2）
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