繼去年一年70多名保薦人換新東家之后,今年此流動(dòng)勢頭依然沒有減緩。日前,證監(jiān)會(huì)在其網(wǎng)站上又公布了新的保薦機(jī)構(gòu)和保薦代表人名單。僅僅20天左右,又有6名保薦代表人去了新的保薦機(jī)構(gòu)。

    此次保薦人的變動(dòng),并未出現(xiàn)以前集體跳槽的現(xiàn)象。6名保薦人去職的保薦機(jī)構(gòu)十分分散,分別來自6家,但引進(jìn)的保薦機(jī)構(gòu)較為集中,其中半數(shù)進(jìn)入了西北證 券,從而也使得該券商躋身保薦機(jī)構(gòu)行列,保薦機(jī)構(gòu)總數(shù)達(dá)到76家。

    而自年初流失1名保薦代表人之后,喪失保薦機(jī)構(gòu)資格的亞洲證券,至今尚未引入一名保薦人,因此仍被排除在保薦機(jī)構(gòu)名單之外。

    盡管此次保薦代表人變動(dòng)并稱不上劇烈,然而有一個(gè)現(xiàn)象卻值得關(guān)注。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),近半個(gè)月來,已有5家證券公司公開在幾家證券媒體上招聘保薦代表人,此番招聘券商一改以往毫不聲張的方式,各家招聘券商不僅紛紛在媒體的顯著位置投播廣告,而且將招聘規(guī)模較以往翻了幾番,最多的一家證券公司就打出一次招聘20名保薦代表人的招牌。除了招聘規(guī)模上的競爭之外,各家券商在薪酬待遇上也開始暗暗較勁,招聘廣告上均以高薪、超高薪的待遇來吸引人才,最高的薪酬已經(jīng)開至年薪30-50萬元。

    此外,值得注意的還有,就在這5家進(jìn)行招聘的證券公司中,只有一家不是保薦機(jī)構(gòu),其余的四家均為已注冊的保薦機(jī)構(gòu),并且旗下的保薦代表人為數(shù)不少,均在3-14人不等。

    據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析,這表明一些保薦機(jī)構(gòu)急欲打造高層次投行業(yè)務(wù),因?yàn)檫@些公司已有保薦人為數(shù)已經(jīng)不少,而同時(shí)還在大肆招兵買馬,如果真能滿額招募所需人士,那么招聘人數(shù)最多的券商其旗下的保薦代表人數(shù)將超過30人。這一情況表明,未來證券公司的投行業(yè)務(wù)極有可能形成壟斷態(tài)勢,目前一些券商已經(jīng)開始未雨綢繆。

    如若此番幾家券商招聘保薦代表人的工作告一段落,再考慮上通過第二次保薦人考試的483位人士的因素,那么可以預(yù)期,屆時(shí)保薦機(jī)構(gòu)和保薦代表人的名單將會(huì)有一個(gè)大的變動(dòng),證券公司投行業(yè)務(wù)的壟斷格局也許就會(huì)進(jìn)一步明朗化。因此業(yè)內(nèi)人士判斷,今年保薦代表人變動(dòng)的趨勢預(yù)料仍將升溫。