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浙江的高技能人才將不再只拿“死工資”，取而代之的是股權和期權等待遇。記者從剛剛結束的浙江勞動和社會保障工作會議上獲悉，有關該省高技能人才收入分配方式的相關政策正在制定中，有望在今年出臺。
近年愈演愈烈的“民工荒”已引起浙江有關部門的高度關注，而高級技工的匱乏更是嚴重困擾著浙江制造業。
該省城調隊去年底發布的調查顯示，包括高級技工、技師、高級技師在內的高級技工僅占該省從業人員總數的0.7％，企業高級技師的缺口率高達93.8%，很多企業因缺乏高級技工導致企業缺乏創新和研發能力，大大制約了企業的發展后勁。而造成此種情況的一個重要原因是高技能人才的待遇偏低。
浙江省勞動和社會保障廳廳長陳小恩透露，該省今年將出臺政策鼓勵高技能人才以技術技能和業績貢獻作為生產要素參與收入分配，逐步建立以崗位技能工資為主的企業工資收入分配制度，“使高技能人才獲得與其勞動能力和業績貢獻相符的報酬”。
在具體做法上，該省政府部門將引導和鼓勵企業對作出較大貢獻的高技能人才實行股權和期權激勵，并建立高技能人才特殊津貼、帶薪休假、療休養等制度，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金和補充醫療保險，提高他們的社會保障水平。各地各行業還將設立傳統技能獎、能工巧匠獎、終身技能成就獎等多個獎項，并在一些行業和企業的關鍵職業、崗位推行“首席技工”、“首席工人”等制度。
按浙江省的目標，在3~5年內，該省高技能人才數量將力爭以年均15%以上的幅度增長，到2010年達到150萬人左右，而目前這一數字僅為56萬。
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